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2024年中级经济师《人力资源》每日一练（73）

来源：高顿教育 2024-09-25 16:39

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.下列选项中,关于劳动法律责任形式的说法,错误的是(

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

　　2.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门责令改正,并可给予()的处罚。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.罚款

　　D.警告

　　3.下列选项中,关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是(

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30天以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30天以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竟业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

　　4.下列选项中,关于劳动保障监察的说法,错误的是()。

　　A.劳动保障监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动保障监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动保障监察的重要属性

　　D.劳动保障监察属于行政执法的范畴

　　5.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.个月

　　D.18个月

　　6.下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。

　　A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益的，可以依法申请行政复议

　　B..用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议

　　C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议

　　D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的，可以申请行政复议

　　【答案及解析】

　　1.C

　　行政处罚的具体形式包括警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等，

　　2.C

　　用人单位违法延长劳动者工作时间的，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　3.A

　　劳动者依法解除劳动合同，一般应采用书面形式提前30天通知用人单位。

　　4.B

　　劳动保障监察是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。因此，劳动保障监察的对象是用人单位，不包括劳动者。

　　5.B

　　如果违反劳动和社会保险法律法规或规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。

　　6.D

　　根据《劳动争议调解仲裁法~，当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，而非申请行政复议。

>>2024年中级经济师报名时间及入口<<

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以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（73）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

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