人力资源管理师和中级经济师有什么区别？这些区别要了解！

人力资源管理师和中级经济师考试等级、考试科目和证书颁发机构都不同；单从考试难度上看，中级经济师考试难度要大于人力资源管理师。更多关于二者的区别看下文。

　　一、中级经济师和人力资源管理师的区别

　　1、职业不同

　　人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。

　　人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称。

　　2、适用范围和侧重方向不同

　　人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

　　人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

　　3、发证机关不同

　　人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织），从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

　　人力资源管理师（职称）证书由人事部颁发。（注：全国统一考试）。

　　4、岗位分级不同

　　人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

　　人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

　　二、中级经济师报名条件

　　‌中级经济师的报名条件主要包括基本条件、学历要求及工作年限、工作证明、社保要求以及属地化管理‌。‌12

　　‌1、基本条件‌：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质的经济专业人员，均可报名参加中级经济专业技术资格考试。

　　‌2、学历要求及工作年限‌：

　　高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

　　具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

　　具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

　　具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

　　具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

　　具备博士学位。

　　3‌、工作证明‌：大部分情况下，工作证明上需要写上报考人员的工作年限、工作岗位、工作性质，并且一定要有单位盖章。部分地区实行考后资格审核，可能会在考后审核时要求考生提供相应的工作证明。

　　4‌、社保要求‌：部分地区需要考生提供社保证明。自2019年开始，经济师考试报名实行告知承诺制，大部分地区已取消从事专业工作年限证明的证明材料，人事考试中心工作人员会根据社保、户籍等其他资料进行抽查审核。有的地区要求近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，方可报名参加考试。

　　5‌、属地化管理‌：大部分地区中级经济师考试实行属地化管理，考生一般只能在户籍地或工作地进行报考。