2024年中级经济师考试已经结束了一个多星期了,这一个多星期高顿小编加班加点整理了不少完整版2024年中级经济师真题,一起来看看吧!
一、单选题
1、关于监事会和监事,说法错误的是(
A.监事会具有完全独立性
B.监事会对董事会负责
C.监事个人行使监督职权具有平等性
D.董事、经理不得兼任监事
【答案】B
【解析】监事会对股东会负责,以出资人代表的身份行使监督权力。
2、企业对员工绩效考核主要包括工作业绩、工作能力、()三个考核项目。
A.工作时间
B.工作强度
C.工作态度
D.工作数量
【答案】C
【解析】企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩,工作能力和工作态度三个考核项目。3、店内椰子水日需求量80箱,备运1.5天,安全库存量10箱,则订购点为()箱。
A.80
B.100
C.130
D.120
【答案】C【解析】订购点=平均日需求量x备运时间+安全库存量=80x1.5+10=130(箱)4、我国《公司法》规定,股份有限公司监事会成员中,职工比例不得低于()。
A.2/3
B.1/3
C.1/5
D.2/5
【答案】B【解析】监事会成员应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。
5、下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
A.福利
B.激励薪酬
C.奖金
D.季度浮动薪酬
【答案】A
【解析】福利具有普遍性,与员工个人的绩效并没有太大的直接联系,福利具有典型的保健性质可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。
6、某公司拟投资1亿元购买上市公司的优先股,约定每年股息500万,无到期日,则该笔投资股息收入可视为()。
A.永续年金
B.后付年金
C.延期年金
D.企业年金
【答案】A
【解析】无期限债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日,因此优先股的股息有时可视为永续年金。
7、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。集思广益,充分发挥专家作用的是()方法。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
【答案】B
【解析】德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。
8、股东会可以解任董事,解任生效时间为()。
A.决议作出次日
B.决议作出后七日
C.决议作出之日
D.决议作出后三十日
【答案】C
【解析】股东会可以决议解任董事,决议作出之日解任生效。
9、按服务对象和服务特征划分,餐饮服务属于()
A.物体处理服务
B.脑刺激处理服务
C.人体处理服务
D.信息处理服务
【答案】C
【解析】餐饮服务属于针对人身体的服务(人体处理服务)。
10、某企业对销售人员年销售额进行绩效考核,则所考核的年销售额属于()。
A.绩效考核对象
B.绩效考核的内容
C.绩效考核的条件
D.绩效考核的前提
【答案】B
【解析】绩效考核内容是指对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成哪些工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
11、某公司专注于男装市场,进行商务西装的经营,这是属于()目标市场模式。
A.产品-市场集中化
B.市场专业化
C.产品专业化
D.选择性专业化
【答案】A
【解析】企业只生产或经营某一类产品,只供应某一顾客群,属于产品-市场集中化模式。
12、甲出资2000万在某研究院设立实验室,研发机器人,该研发模式属于()。
A.建立联盟
B.共建机构
C.委托研发
D.联合研发
【答案】B
【解析】共建机构主要是指企业在大学、科研院所等建立研发机构,通常是大学提供平台、人员,企业提供资金。