25年中级经济师人力资源知识点-双因素理论
星光不问赶路人,时光不负有心人,你的坚持终将美好。2025年中级经济师考试是我国中级职称考试之一,虽然考试都是选择题,但是难度是有的,对于首次参加考试的同学们来说,提前学习基础知识点是很有必要的,一起来看看25年中级经济师人力资源知识点-双因素理论。
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双因素理论
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第一章组织激励
【知识点】
双因素理论(★★★)
(一)主要内容
心理学家赫茨伯格提出的,又称“激励-保健因素理论”。
1.核心观点
满意与不满意并不是非此即彼、二者择一的关系。
2.双因素的分类
①激励因素:成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等。
②保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。
3.双因素的关系【必会】
双因素 |
具备 |
缺失 |
激励因素 |
满意 |
没有满意 |
保健因素 |
没有不满 |
不满 |
4.与马斯洛需要层次理论的区别和联系
①需要层次理论针对人类的需要和动机;双因素理论针对满足这些需要的诱因。
②对应关系:保健因素—低层次需要;激励因素—高层次需要。
(二)在管理上的应用
①让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。
②提供保健因素,只能防止员工发牢骚,消除不满,不一定能激励员工;想要激励员工就必须重视员工的成就感、认同感、责任感及个人成长等。
③要调动员工的积极性,优先要注意的是保健因素,但更为重要的是利用激励因素去激发工作热情。
④工作丰富化是实践中应用的例子,该管理措施强调员工参与更多的工作规划、自我监督工作进度等。
2022年中级经济师真题
真题高频考点,刷题全靠这份资料
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全科备考学习打卡表,备考按照计划走
- 中级经济师哪个专业通过率高?
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中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。
- 在职人员一次性通过中级经济师难吗?
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在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。
- 中级经济师只刷题库可以考过吗?
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中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。
- 为什么身边考的人都选人力和工商考?
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在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力