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2025年高级经济师人力资源考试内容，就考这些！

来源：高顿教育 2025-01-12 08:00

　　2025年高级经济师人力资源考试内容主要围绕《高级经济实务》（人力资源管理）这一科目展开，具体包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策几个部分，详情请看下文！

　　一、2025年高级经济师人力资源考试内容——组织行为学

　　个体心理与行为：涵盖个体心理特征、动机、需求、激励等方面的内容。

　　团体心理与行为：研究团队或组织中的群体行为、团队合作、冲突管理等。

　　工作态度与行为：涉及员工的工作态度、工作满意度、组织承诺等。

　　二、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源管理

　　战略性人力资源管理：探讨如何制定和实施与组织战略相匹配的人力资源管理策略。

　　人力资源供给和需求预测：分析人力资源的供需状况，制定相应的人力资源规划。

　　绩效管理：涉及绩效评估、绩效考核、绩效改进等方面的内容。

　　薪酬管理：研究薪酬制度设计、薪酬调整、薪酬福利等。

　　人员培训管理：涵盖员工培训、员工发展、职业生涯规划等方面的内容。

　　员工关系管理：处理员工之间的关系，维护员工权益，提升员工满意度。

点击下载备考资料：

　　三、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源管理经济分析

　　人力资源流动与配置：分析人力资源在不同岗位、不同组织间的流动和配置规律。

　　工资与就业：探讨工资水平、工资结构、工资制度对就业的影响。

　　人力资本投资：研究如何投资于人力资源，以提高其价值和效率。

　　四、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源与社会保险政策

　　人力资源社会保障立法与制度改革：了解国家关于人力资源社会保障方面的法律法规及其改革动态。

　　劳动合同、聘用合同管理与特殊用工：熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，以及特殊用工形式的管理。

　　五、2025年高级经济师人力资源考试题型与分值

　　案例分析题：包括20分和25分两种题型，共3道。

　　论述题：30分，共1道。

　　考试内容全面且深入，要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。为了顺利通过考试，考生需要制定科学合理的复习计划，全面复习各个知识点，并注重案例分析和论述能力的培养。同时，考生还应密切关注国家关于人力资源方面的法律法规和政策动态，以及人力资源管理的最新理论和实践成果。

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高级经济师备考热门问题解答

高级经济师评审条件有哪些？: 高级经济师是经济领域中的高级专业人才，其评审条件主要包括以下几个方面：1、资格条件，2、专业能力，3、业绩成果，4、学术水平，5、评审程序和材料准备等，需要说明的是评审条件各省略有不同，更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些？: 高级经济师考《高级经济实务》这一个科目，该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷，报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效？: 长期有效，建议大家尽早准备论文，论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤，过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期，排期所需时间也不能完全确定和估量，准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件？: 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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