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2025年中级经济师人力资源每日一练及解析(六)

来源：高顿教育 2025-02-08 16:55

　　2025年中级经济师考试每年在11月份左右考试，考生们可以每天练习一些题目。这里整理2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析，供大家练习。

　　1.关于工伤认定的说法，错误的是（）

　　A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

　　B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤或视同工伤

　　C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤

　　D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查不得认定为工伤或视同工伤的范围。

　　《工伤保险条例》规定不得认定工伤或者视同工伤的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自残或自杀的，ACD正确；B选项描述有误，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在过失，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，其他情况是可以认定的B错误。注意表述的准确性，犯罪与故意犯罪不同。

　　故此题正确答案为B。

　　2..关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）

　　A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

　　B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

　　C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

　　D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核绩效面谈的技巧。

　　绩效面谈的技巧：（1）时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方，AB正确；（2）认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。（3）鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点，C项错误;（4）以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈，D项正确；

　　故此题正确答案为C。

　　【提示】本题是反选题，注意设问，避免选错.

　　3.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性问题

　　D.情境化问题

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查面试问题类型的归属。

　　题目中给了一个假设的情境，属于情境性问题，D符合题意;

　　题目不涉及知识类的问题，A不选;

　　题目不涉及人格问题，B不选;

　　题目只是假设，并不一定是发生过的，不能称之为经验，C不选。

　　故此题正确答案为D。

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