2025年中级经济师人力资源每日一练及解析(十)

来源: 高顿教育 2025-02-08 17:21
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  2025年中级经济师考试每年在11月份左右考试,考生们可以每天练习一些题目。这里整理2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析,供大家练习。
  1.以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是()
  A.程序法制化是程序规则建立的基本要求
  B.劳动者集体与雇主之间关系处理的规则是集体劳动关系处理规则
  C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
  D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础
  【正确答案】D
  【答案解析】本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。
  劳动关系运行的首要规则是程序规则,因为没有程序规则就没有实体规则。程序法制化是程序规则建立的基本要求,A正确;
  集体劳动关系处理规则,即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则,B正确;
  个别劳动关系处理规则,即劳动者个人与用人单位之间关系处理的规则,C正确;
  劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则,是对于前两个规则的补充,D错误。
  本题为选非题,故正确答案为D。
  2.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()
  A.技术/职能能力型
  B.管理能力型
  C.创造型
  D.自主独立型
  【正确答案】B
  【答案解析】本题考查职业生涯锚5种基本的类型。
  施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型:
  (1)技术/职能能力型。拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人
  (2)管理能力型。其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收人作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。
  (3)安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途。追求职业安全,注重情感的安全稳定
  (4)自主独立型。选择职业时绝不放弃自身的自由,视自主为第一需要。有很强的职业承诺
  (5)创造型。有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;有冒险精神,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型,B项正确。
  故此题正确答案为B。
  3.关于组织文化类型的表述,错误的是()
  A.学院型组织的特点是喜欢雇用年轻的大学毕业生
  B.俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺
  C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
  D.堡垒型组织着眼于公司的发展
  【正确答案】D
  【答案解析】本题考查组织文化的类型
  学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺,棒球队型组织鼓励冒险和革新,堡垒型组织着眼公司的生存而非发展,选项D错误。
  故本题正确答案为D
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中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。

在职人员一次性通过中级经济师难吗?

在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。

中级经济师只刷题库可以考过吗?

中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。

为什么身边考的人都选人力和工商考?

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