更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2025中级经济师人力资源通关秘籍，不看就亏了！

来源：高顿教育 2025-03-05 11:30

5702

2024年中级经济师成绩查询入口~

　　想考中级经济师却不知道选哪个专业？人力资源绝对是“真香选择”！考试门槛低、知识实用、通过率高，还是高薪HR岗位的“标配证书”。高顿经济师小编整理了中级经济师人力资源的最新考情、备考策略和隐藏福利，帮你用最短时间拿下这本黄金证书！

　　一、2025中级经济师人力资源考什么？

　　中级经济师人力资源的考试科目分为《经济基础知识》+《人力资源管理专业实务》，选择题为主（单选+多选+案例分析），84分及格。专业课核心考4大板块：

　　1.人力资源管理（超50%分值）：包括招聘、绩效、薪酬、培训等实战内容，比如设计岗位JD、制定KPI考核表，考完就能用在工作里！

　　2.组织行为学（20%）：“领导怎么决策”“员工怎么激励”，全是管理学经典模型，死记硬背不如理解底层逻辑。

　　3.人力资源经济分析（20%）：涉及劳动力市场、工资理论，看似抽象但公式少，举例题多（如“分析失业原因”“计算人力成本”）。

　　4.劳动政策与社保（10%）：背条款就能拿分的送分题，重点看《劳动合同法》《社保法》高频法条。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　二、中级经济师人力资源通3大优势介绍

　　每年超过40%的考生选择人力专业，原因就三个字——好考好用！

　　1.知识体系接地气：比如“绩效管理”会考如何制定员工考核表，“薪酬设计”讲工资结构构成，和工作场景直接挂钩，小白也能快速上手。

　　2.计算题少，案例题规律强：专业课仅10%涉及计算，核心是案例分析。比如给出某企业员工流失率高的问题，问你“怎么用需求理论留人”，背模板就能答。

　　3.通过率超高：历年及格率在35%-40%（远超工商、金融的25%），尤其适合跨专业、在职备考的同学。

　　高顿学员真实反馈：“听完课裸刷真题也能考90分，老师编的《绩效管理7套模板》直接套用！”

　　三、中级经济师人力资源备考攻略

　　别被两本书吓退！15年教龄的高顿教研组总结出一套高效备考法：

　　阶段1（30天）：吃透高频考点

　　零基础先跟老师的教材精讲班（重点标记组织激励、招聘流程、劳动争议处理），用思维导图串联知识；

　　《经济基础知识》重点看曲线、财政政策、货币供求，每天刷50道章节题。

　　阶段2（40天）：专攻案例和真题

　　用“题干关键词对应法”锁定考点（例如看到“员工满意度低”直接答双因素理论）；

　　近5年真题刷3遍，整理错题本（高顿题库自动归集错题，省时80%）。

　　阶段3（20天）：模考+查漏补缺

　　参加高顿万人模考，提前适应机考节奏；

　　重点背《劳动法必考30条》《绩效管理黄金模版》，攻克记忆难关。

　　四、中级经济师人力资源持证福利

　　考过中级经济师人力资源，等于解锁职场高光Buff：

　　1.评中级职称：事业单位、国企的晋升硬门槛，工资普调10%-15%；

　　2.积分落户加30分：北上广深等城市直接加积分，最快1年落户；

　　3.免考政策：考企业人力资源管理师（一级/二级）可免考理论科目。

>>一键下载2025中级经济师备考资料包 <<

相关阅读推荐

2025年中级经济师备考资料免费下载！

2025年中级经济师考试报考条件及报名时间，抢先看！

2025年中级经济师新手报考指南，赶紧码住！

2025中级经济师考试报名需要哪些材料？看这篇就行！

以上就是【2025中级经济师人力资源通关秘籍，不看就亏了！】的全部内容。欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，了解更多考试政策！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

报告编号：NO.20231022*****