很多同学听到“人力资源管理师”和“中级经济师”就蒙圈了:这俩到底有啥关系?考了人力资源管理师是不是也算中级职称?今天师小编就彻底说清两者的差别和关联,解决你的疑惑!
一、人力资源管理师是不是中级经济师?
很多同学以为“人力资源管理师”是独立证书,其实它是中级经济师的10个专业方向之一!根据国家规定,中级经济师考试分成10个专业类别(比如金融、工商管理、人力等),你选择“人力资源管理”专业并通过考试,证书上就会显示“经济师(人力资源管理)”,这就是所谓的“人力资源管理师”。
换句话说,人力资源管理师是中级经济师的一种,属于职称证书,和普通职业资格证书(比如企业人力资源管理师四级、三级)完全不是一个概念!比如你去考企业人力资格证,拿的是人社部的技能等级证书,而考中级人力经济师,拿的是中级职称证书,含金量差得远!
总结划重点:
中级经济师=职称资格,人力资源管理师=它的一个专业方向;
企业人力资源管理师=技能等级证书,不能评职称。
二、为什么中级人力经济师这么火?
优势1:考过就是中级职称
根据国家政策,通过中级经济师(人力专业)考试,直接认定为“人力资源管理师”职称,不用提交论文或参加评审。尤其国企、事业单位的同学,升职加薪全靠它!
优势2:一证双用,人力+职称覆盖更多岗位
在私企做HR,这本证书既能证明专业能力(人力资源管理),又能作为中级职称提升竞争力;在体制内,它是评职称的硬通货。比如上海事业单位中级职称每月多拿1000-2000元工资是常事。
优势3:报考门槛低,专业不限
比如你是学计算机的,只要工作年限达标(大专6年、本科4年等),也可以直接报考中级人力经济师。专业不限、大部分不查社保、不要求对口经验,对跨行考的同学特别友好!
三、中级人力经济师考什么?怎么备考?
中级人力经济师考两科:《经济基础知识》+《人力资源管理专业实务》。但秘密在于,这个专业的考试内容和工作高度相关,学起来不费劲!
比如《专业实务》科目里有:
招聘、培训、绩效、薪酬这些HR日常操作;
劳动合同管理、社保政策等法规知识;
案例分析题也是围绕企业实际用人问题展开。
备考建议:
刷重点章节:组织行为学、员工关系、绩效管理占60%以上分值;
用真题练案例题:比如“企业如何设计薪酬体系”“处理劳动纠纷的流程”等题,多练真题模板;
不啃教材也能过:如果时间紧张,直接用高顿的《人力专业高频考点笔记》+题库刷题,3个月稳过!
四、这两类人特别适合考中级人力经济师
第一类:想在体制内爬梯子的人
国企、事业单位评职称必备,中级职称直接和工资挂钩。比如某公立医院行政岗,中级职称每月多领1500元岗位津贴。
第二类:私企HR想涨薪跳槽的人
中小企业的HR岗薪资普遍低,但考了中级人力经济师后,可以跳槽到大型企业或外企,月薪从6k涨到1w+的例子比比皆是。
中级人力经济师既是职称又是专业能力的证明,性价比爆表!如果你正好在HR岗位或想转行做人力资源管理,这张证书就是你的职场加速器!
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