人力资源管理师是不是中级经济师?点击揭晓!

来源: 高顿教育 2025-03-13 17:44
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  很多同学听到“人力资源管理师”和“中级经济师”就蒙圈了:这俩到底有啥关系?考了人力资源管理师是不是也算中级职称?今天师小编就彻底说清两者的差别和关联,解决你的疑惑!
人力资源管理师是不是中级经济师?
  一、人力资源管理师是不是中级经济师?
  多同学以为“人力资源管理师”是独立证书,其实它是中级经济师的10个专业方向之一!根据国家规定,中级经济师考试分成10个专业类别(比如金融、工商管理、人力等),你选择“人力资源管理”专业并通过考试,证书上就会显示“经济师(人力资源管理)”,这就是所谓的“人力资源管理师”。
  换句话说,人力资源管理师是中级经济师的一种,属于职称证书,和普通职业资格证书(比如企业人力资源管理师四级、三级)完全不是一个概念!比如你去考企业人力资格证,拿的是人社部的技能等级证书,而考中级人力经济师,拿的是中级职称证书,含金量差得远!
  总结划重点:
  中级经济师=职称资格,人力资源管理师=它的一个专业方向;
  企业人力资源管理师=技能等级证书,不能评职称。
  二、为什么中级人力经济师这么火?
  优势1:考过就是中级职称
  根据国家政策,通过中级经济师(人力专业)考试,直接认定为“人力资源管理师”职称,不用提交论文或参加评审。尤其国企、事业单位的同学,升职加薪全靠它!
  优势2:一证双用,人力+职称覆盖更多岗位
  在私企做HR,这本证书既能证明专业能力(人力资源管理),又能作为中级职称提升竞争力;在体制内,它是评职称的硬通货。比如上海事业单位中级职称每月多拿1000-2000元工资是常事。
  优势3:报考门槛低,专业不限
  比如你是学计算机的,只要工作年限达标(大专6年、本科4年等),也可以直接报考中级人力经济师。专业不限、大部分不查社保、不要求对口经验,对跨行考的同学特别友好!
  三、中级人力经济师考什么?怎么备考?
  中级人力经济师考两科:《经济基础知识》+《人力资源管理专业实务》。但秘密在于,这个专业的考试内容和工作高度相关,学起来不费劲!
  比如《专业实务》科目里有:
  招聘、培训、绩效、薪酬这些HR日常操作;
  劳动合同管理、社保政策等法规知识;
  案例分析题也是围绕企业实际用人问题展开。
  备考建议:
  刷重点章节:组织行为学、员工关系、绩效管理占60%以上分值;
  用真题练案例题:比如“企业如何设计薪酬体系”“处理劳动纠纷的流程”等题,多练真题模板;
  不啃教材也能过:如果时间紧张,直接用高顿的《人力专业高频考点笔记》+题库刷题,3个月稳过!
  四、这两类人特别适合考中级人力经济师
  第一类:想在体制内爬梯子的人
  国企、事业单位评职称必备,中级职称直接和工资挂钩。比如某公立医院行政岗,中级职称每月多领1500元岗位津贴。
  第二类:私企HR想涨薪跳槽的人
  中小企业的HR岗薪资普遍低,但考了中级人力经济师后,可以跳槽到大型企业或外企,月薪从6k涨到1w+的例子比比皆是。
  中级人力经济师既是职称又是专业能力的证明,性价比爆表!如果你正好在HR岗位或想转行做人力资源管理,这张证书就是你的职场加速器!
经济师备考 热门问题解答
中级经济师哪个专业通过率高?

中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。

在职人员一次性通过中级经济师难吗?

在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。

中级经济师只刷题库可以考过吗?

中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。

为什么身边考的人都选人力和工商考?

在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力

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