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高级经济师人力考几门课程

来源：高顿教育 2025-03-19 16:29

　　高级经济师人力资源专业考试仅考一门课程，即《人力资源高级经济实务》（或称为《高级经济实务》（人力资源管理））。该科目考试时长为3小时，题型为主观题，包括案例分析题和论述题。考试内容涵盖个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、组织设计、组织文化、组织变革与发展、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、绩效管理、薪酬管理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系特征、人力资源流动与配置、工资与就业、人力资本投资理论及其应用、人力资源市场政策、人力资源社会保障立法与制度改革等多个方面。

　　具体来说，该科目的考试内容可以细分为以下几个主要部分：

　　组织行为学：

　　个体心理与行为：人格、智力与能力、情绪、态度与行为等。

　　团体心理与行为：组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策等。

　　工作态度与行为：工作满意度、工作投入度、组织承诺等。

　　组织设计、组织文化、组织变革与发展等相关内容。

　　人力资源管理：

　　战略性人力资源管理及其实施过程。

　　人力资源供给和需求预测及供需平衡的对策。

　　职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用。

　　招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法及工具的有效性。

　　绩效管理的基本原理、环节、绩效评价方法与技术。

　　薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬结构设计、奖金、员工福利、股权激励等。

　　人员培训管理、员工开发与职业发展。

　　员工关系管理、员工服务保障管理等。

　　人力资源管理经济分析：

　　人力资源流动、配置的基本原理。

　　工资与就业的基本原理。

　　人力资本投资理论及其应用。

　　人力资源市场政策等。

　　人力资源与社会保险政策：

　　人力资源社会保障立法与制度改革。

　　招用人员方面的法律法规规定。

　　劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定。

　　社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定。

　　促进就业和职业培训政策。

　　劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定。

　　劳动争议处理制度。

　　人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

　　注意：虽然高级经济师人力资源专业考试主要围绕上述内容进行，但考试题型均为主观题，包括案例分析题和论述题，这要求考生不仅要掌握扎实的理论知识，还要具备分析和解决实际问题的能力。因此，在备考过程中，考生应注重理论知识的积累和实践能力的提升。

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