中级经济师考哪些科目？人力资源专业题型全解析

在经济领域的职业发展道路上，中级经济师职称无疑是一张极具分量的“硬核通行证”，它不仅是对个人专业理论水平与实践能力的国家认证，更是实现岗位晋升、薪资提升和享受城市人才引进政策的关键凭证，对于有志于在2026年备考的考生而言，清晰的备考规划始于对考试结构的全面认知，因此，透彻理解“考中级经济师考哪些科目”以及聚焦热门专业的考试形式，例如“中级经济师人力资源考试题型都有几种”，是所有战略决策的第一步，下面高顿经济师小编就为您详细介绍。

一、中级经济师考哪些科目？
中级经济师考试采用全国统一的“1+1”科目模式，即由一门公共科目和一门专业科目共同构成，所有考生都必须通过这两门考试才能取得资格证书。
1、公共基础科目：
所有专业方向的考生都必须参加《经济基础知识》科目的考试。
这门科目内容广泛，覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，旨在考查考生必备的通用经济理论素养。虽然内容较多，但它是建立专业认知的基石。
2、专业实务科目：
考生需从《专业知识和实务》科目下设的10个专业类别中，选择其中一个作为自己的专业方向。
这10个专业分别是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。
考生必须根据自身工作岗位、所学专业或未来职业规划，选择最匹配的一个专业报考。
3、考试形式与成绩管理：
两门科目均采用电子化考试（机考），题型均为客观选择题。单科满分140分，国家合格标准为84分。
考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理。这意味着，考生在连续的2个考试年度内，通过以上两门科目即为合格。
二、中级经济师人力资源考试题型都有几种？
在众多专业中，人力资源专业因其知识体系贴近管理实践、适用性广而备受青睐。
其《专业知识和实务》科目的考试题型是固定的，与其他专业保持一致，均包含以下三种客观题型：
1、单项选择题：
这是题量最大、覆盖面最广的题型。通常每题有4个备选答案，只有1个最符合题意。这类题目主要考查对基本概念、原理和简单法规条文的精准记忆与理解。
例如，考查“双因素理论中，属于保健因素的是哪一项？”或“劳动合同法中关于试用期期限的规定”。此类题目是拿分的基础，需要考生对教材细节有扎实的掌握。
2、多项选择题：
每题有5个备选答案，其中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选不得分，少选且选对的，每个正确选项可得0.5分。这类题目难度和综合性明显提升，主要考查对知识关联性的理解和综合判断能力。
例如，“下列选项中，哪些属于有效的绩效面谈原则？”或“影响薪酬设计的内部因素有哪些？”考生需谨慎判断，避免多选、错选。
3、案例分析题：
由4-5个综合性的案例材料组成，每个案例材料后跟随4-5道不定项选择题。这些选择题可能是单选，也可能是多选，需要考生根据案例情境进行判断。
这是整场考试中难度最高、最灵活的部分，旨在考查考生运用人力资源管理理论知识，分析和解决实际工作问题的能力。
案例背景通常模拟真实的招聘、培训、绩效管理或劳动争议场景，要求考生具备较强的实务理解和分析能力。