高级经济师考过了还要评审吗？成绩≠证书！这张证到底能让工资涨多少？

“高级经济师考过了还要评审吗？”答案是：必须评审，不评审等于白考，2026年高级经济师依旧实行“考评结合”，《高级经济实务》全国统考合格后，若5年内未通过属地评审，成绩作废，重头再来，而企业招聘时，这张证书能否兑现为真金白银，取决于您是否完成了“考+评”全流程，下面高顿经济师小编就为您详细介绍。

一、高级经济师考过了还要评审吗？
答案是必须评审，且评审是决定能否拿证的“生死关”。
高级经济师考试仅解决“理论基础达标”问题，评审解决的是“是否具备副高级实战能力”问题。
1、考评结合的制度逻辑
①2026年高级经济师继续实行“先考后评”。考试通过仅获得人社部统一印制的成绩合格证明，全国范围5年内有效（2026年通过，2031年前需完成评审）。
②成绩≠证书。必须在成绩有效期内，通过各省人社厅组织的职称评审，才能获得高级经济师职称证书，并由单位聘任后享受副高级待遇。
2、评审的核心审核维度
①业绩成果（权重约60%）：近5年主持或参与的重点项目报告、经济效益数据（如“成本降低15%”“创收500万元”需附审计证明）、获奖证书等。
②学术成果（2026年起非强制，但仍是主流）：2-3篇省级以上期刊论文（查重率≤30%），或提交研究报告、政策建议等“代表性成果”。
③继续教育：多数省份要求近5年完成年均90学时（公需+专业科目），未完成者直接退回材料。
3、评审新变化：论文不再是“必选项”
①根据2026年经济师改革政策，评审全面实施代表性成果制度，取消论文作为必备申报材料的要求。考生可选择论文、研究报告、项目成果、政策建议等形式之一提交。
②但需警惕：取消必选项不等于不交。实际评审中，无任何学术成果支撑的纯业绩申报，在竞争激烈省份仍处劣势。建议“业绩硬+成果精”双线布局。
4、致命时间红线
①2026年5月30日考试→7月出成绩→成绩从2026年算起，2031年前必须完成评审，过期作废。
②评审材料需提前6-12个月准备（论文发表周期、业绩数据沉淀），现在开始梳理近5年项目，已是最晚安全期。
二、企业招聘时，持有高级经济师会直接关联薪资涨幅吗？大概提升幅度？
会，且关联度极高。2026年，高级经济师与企业薪酬体系的挂钩已从“隐性加分”转为“显性定价”。涨幅不是“可能涨”，而是“按标准涨”。
1、薪资涨幅的核心数据
①平均溢价28%：2025年智联招聘报告显示，高级经济师持证者平均年薪较中级职称者高出28%，金融行业差距达35%。
②一线城市岗位基准价：2026年上海、深圳等地券商高级经济师岗位，基础薪资普遍在35万-50万元区间，部分头部机构叠加项目分红后年薪可达80万-100万元。
③二线城市国企：持证聘任至副高级岗位后，月薪普遍比中级岗提升3000-6000元，年综合增幅约6万-10万元。
2、企业定价的三种模式
①岗位职级挂钩制：多数大中型企业将职称与内部职级直接绑定。例如某国有银行2024年制度规定：聘任至高级经济师岗，岗位工资直接跳升2档，绩效系数上调0.2，年收入刚性增长15%-20%。
②月度职称津贴制：上市公司、外企常见。持证并聘任者，每月额外发放3000-8000元不等的职称津贴，独立于薪资调整。
③招投标与资质加分制：在工程咨询、资产评估等行业，企业为满足资质要求，对持证人员给予一次性奖励1万-3万元，并承诺中标项目分红。
3、行业与地域的“超额溢价”
①金融业最猛：证券、基金、信托公司将高级经济师列为风控总监、投资经理岗的优先录用条件，持证者起薪比无证同岗高出35%-40%。
②政策补贴直接变现：东莞副高级职称人才补贴20万元、横琴粤澳合作区27万元、珠海25万元——这些是真金白银打进个人账户的，且与企业薪资不冲突。
③落户积分换算成经济账：上海落户加100分（等同硕士学历），按市场中介费用估算，相当于隐性价值8万-12万元。
4、必须避开的“薪资兑现陷阱”
①评聘分离：取得职称资格≠被单位聘任。若单位无空缺副高级岗位，或未启动竞聘，则暂时无法享受薪资调整，需排队等待。
②证书与岗位匹配：企业认可的是“聘任在岗”状态，而非单纯持证。例如持有金融专业证书却从事行政工作，企业可能不予聘任或降级聘任。