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2026高级经济师人力资源管理要考哪几门？难度究竟如何？

来源：高顿教育 2026-02-27 15:19

2026年高级经济师人力资源管理方向仅考《高级经济实务》一科，全部为主观题，侧重实务案例与政策应用，整体难度适中，贴合HR工作场景，但对综合分析与答题逻辑要求较高，不少考生关心备考与难度细节，请跟随高顿小编一起来看看吧。

一、2026高级经济师人力资源管理究竟要考哪几门？

2026年该专业考试聚焦“一科统考、专业深耕”，具体安排如下：

①考试科目唯一：仅需备考《高级经济实务（人力资源管理）》，满分100分，全国统一合格线60分，成绩有效期5年。

②考试形式与时长：闭卷机考，时长3小时，考生需在计算机上完成作答，建议提前熟悉系统操作与打字速度。

③题型与分值：全主观题，含3道案例分析题（共70分，分值20+25+25）和1道论述题（30分），无客观选择题。

④考查内容：覆盖四大核心板块——组织行为学（个体/团体心理、组织变革）、人力资源管理实务（战略规划、招聘绩效薪酬、劳动关系）、人力资本经济分析（流动配置、工资就业理论）、劳动政策法规（《劳动合同法》《社会保险法》等）。

二、2026高级经济师人力资源管理难度究竟如何？

该专业是高级经济师考试中相对友好的选择，但“易考”不等于“轻松”，需理性看待：

①整体定位：通过率稳定在23%-28%（部分地区可达30%-40%），高于金融、农业经济等冷门专业，适合HR从业者及零基础考生。

②优势在“贴近实务”：考点90%与HR日常工作重合，如招聘配置、绩效薪酬设计、劳动争议处理等，有经验的考生易结合案例理解，备考压力较小。

③挑战在“能力要求”：全主观题考查深度分析、逻辑论证与文字表达，需从材料中抓关键、用理论提方案；机考对临场应变和打字速度有要求，大龄考生需提前适应。

④别忘“考评结合”：笔试通过仅是第一步，需在5年内完成职称评审（含2-3篇省级期刊论文、3000字业绩报告），整体周期需长期规划。

综上，2026年高级经济师人力资源管理“科目单一但内容综合”，备考需紧扣实务、练透主观题，同时早备评审材料，方能稳扎稳打通关。

以上就是【2026高级经济师人力资源管理要考哪几门？难度究竟如何？】的全部内容，想要了解更多高级经济师报考知识，欢迎前往高顿经济师网站首页！

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高级经济师备考热门问题解答

高级经济师评审条件有哪些？: 高级经济师是经济领域中的高级专业人才，其评审条件主要包括以下几个方面：1、资格条件，2、专业能力，3、业绩成果，4、学术水平，5、评审程序和材料准备等，需要说明的是评审条件各省略有不同，更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些？: 高级经济师考《高级经济实务》这一个科目，该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷，报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效？: 长期有效，建议大家尽早准备论文，论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤，过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期，排期所需时间也不能完全确定和估量，准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件？: 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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