经济师考试《中级人力资源》知识点2014年8月必备——需要层次理论

来源: 高顿网校 2014-08-04 15:56
  经济师考试《中级人力资源》知识点2014年8月必备——需要层次理论,记不住的可以用笔写下来。
  马斯洛需要的五个层次:生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现。
  主要观点:
  ◆人均有五种需要,不同时期表现出来的强烈程度不同
  ◆未被满足的需要是行为的激励源,已获满足的需要不具有激励作用
  ◆五种需要层级越来越高,下一层级的需要基本满足后,才会追求上一层级的需要
  ◆前三个层次为基本需要,主要靠外在条件和因素,后两个为高级需要,主要靠内在因素
  在管理上的应用:
  ◆管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施
  ◆管理者需要考虑每位员工的特殊需要
  ◆组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
  评价:
  ◆符合直觉经验、易于理解
  ◆不十分可靠和准确、较为呆板、不灵活
 
  【例题·单选题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
  A.生理需要
  B.安全需要
  C.归属需要
  D.尊重需要
  【参考答案】D
  【答案解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。
  高顿网校之考试箴言:平凡朴实的梦想,我们用那*10的坚持信念去支撑那梦想。

 
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中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。

为什么身边考的人都选人力和工商考?

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