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经济师《中级工商》第六章：内部招聘和外部招聘的优缺点

来源：高顿网校 2014-08-27 14:59

　　对这两种招聘渠道，大家除了掌握它们的概念和形式外，还需要掌握它们各自的优缺点各有哪些(P189、P191)，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种渠道对比的结果。所以，掌握一种渠道的优点其实也就掌握了另一渠道的缺点，要学会比较记忆。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

内部招聘法的缺点	外部招聘的优点
容易“近亲繁殖”	能为企业注入新鲜血液
不利于工作创新	可能招聘到更优秀的人才
会产生另一职位空缺、人才匮乏
容易产生企业内部矛盾（部门之间、员工之间）	能快速招聘到所需要的人才
协调不好会降低员工积极性

内部招聘法的优点	外部招聘的缺点
給员工提供了晋升的机会和空间	招聘到不符要求的员工的风险大
企业与候选人相互了解，能降低错用率	需要较长时期才能胜任工作
能减少成本和企业培训费用
提高员工忠诚度，减少风险	打击内部应聘人员的积极性
有助于培养各层次接班人

　　例题6-9 (多选，2007真题)企业内部招聘的形式主要有( )。

　　A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘

　　D.校园招聘 E.人才招聘会招聘

　　答案：AB

　　点评：(书P188原话)企业员工内部招聘的形式主要有(A)晋升和职位转换(B)。媒体广告招聘(C)、校园招聘(D)、人才招聘会招聘(E)属于外部招聘的形式。

　　(四) 员工招聘中常用的测试方法
　　说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信。——高顿网校名人名言

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