人们经常问我关于银行offer的选择。一般来说，只要选项里有总行的，我倾向于建议去总行。银行是社会资金的流通中心，总行是银行的信息中心。如果能去总行，对于新人来说，完善自己的知识体系是非常有价值的，接下来请看详细分析。

　　以下是总行工作的基本介绍。

　　一、第一关：基层轮换

　　从2012年左右开始，包括各大国有银行总行在内，基本上所有行业的新员工都要到基层去培训两到三年。近几年总行的推广强调基层经验，基层网点就是锻炼基层经验，有利于总行的后续发展。一般来说，新员工的基层培训是从柜台工作开始的。柜台工作主要以可操作性为主，强调熟练度而不是创造力。大部分作品都是半年多时间掌握的。之后主要是简单重复，很难继续提升能力。所以，在柜台呆了半年到一年之后，就应该开始换工作了，要么是客户经理，要么是业务经理，在新的岗位上练习一些新的技能。

　　许多新入行的银行家可能会拒绝草根柜台业务，但草根经验对于走好职业道路至关重要。银行业务的核心是风险管理，风险管理的细节隐藏在一线业务流程中。同时，银行业务强调总分行的联动。如果总行的人缺乏基层经验，制定政策时很容易出错。整体协调的效果也会有折扣。因此，在两年的基层培训中，需要静下心来吸收学习，这对后续回归总公司大有裨益。

　　二、重点跳跃：总公司部门岗位

　　经过一到两年的基层培训，在总行各部门二次选拔（个人和部门双向选拔）后，大家就可以回到总行了。这时，固定岗位部门的选择就成了一个关键问题。这一决定将直接决定未来的银行业生涯。总公司岗位也分为前、中、后台，各有优缺点。一些具体岗位对专业的匹配度要求比较高，比如会计专业的财务岗位、计算机相关专业的信息科学/IT岗位、法律专业的合规岗位等，通常根据专业背景来选择;但大部分岗位不选专业，自由选择的空间很大，不确定性很大。比如业务部门、运营部门、人力资源部门、产品部门，甚至风控部门]在招聘时通常不指定专业。背景。在这种情况下，要选择一个适合自己的职位，志超必须坚持三个原则。

　　1.能力匹配原则。

　　简单来说，只有学好、做好，满足这两点，才能为银行创造价值，员工才能个人成长。比如你对写作不感兴趣，就不要选择擅长写作的职位；如果你对营销不感兴趣，不要强迫自己做生意，中后台可能更适合你。

　　作为职场新人，前三年非常重要。要学习成长，要树立良好的口碑。只有具备了融入的能力，前三年才能扎实。

　　2.利益优先原则。

　　它可以保证你在职场中走得稳，走得好，还得靠兴趣的帮助。任何一份工作，从半年到三年不等，时间长了都会变成熟练的工作。这时候，你可以轻松完成80%的工作。但如果你想在职场中脱颖而出，就必须给你的工作增添一些趣味。

　　如果你碰巧喜欢你的工作，这个时候一般人达到80级，如果你愿意投入更多的时间和精力，自然会达到90级甚至更快。久而久之，核心竞争力就会出来。

　　3.接受压力原则。

　　在职业发展中，前五年的进步非常重要，要想超越同龄人的进步，要么靠兴趣，要么靠压力。对于大多数人来说，很难平衡兴趣和工作。这个时候，最好拥抱压力大的工作。

　　比较大学生活。从幸福的角度来看，大一、大二无忧无虑，不用担心考研和就业；从成长和进步的角度来看，大四一年的考研压力最大，进步最大。很多人在准备考研的过程中，真正了解大学四年制课程。

　　在工作中也是如此。作为职场新人，前三年压力更大，成长可以更快。一步一个脚印，一步一个脚印，职业道路只会越走越宽。相反，生活太容易了，久而久之，变成温水中的青蛙，再难改变。因此，在可选条件下，建议积极接受压力大的工作。

　　此外，银行业务具有同质化的特点。优秀银行依靠战略、制度、产品不断积累优势，成为相对差异化的存在。对于招行、平安、宁波等几家优秀的银行来说，压力通常不小，但增长也很快，而且大体文化透明，薪酬激励到位，这是一个不错的选择对于新的银行家来说，这不是一件坏事。

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