银行招聘体量较大，根据去年的招聘人数，小编对今年的银行春招人数做了大概估计，光是国有银行招聘人数就将突破3万，更不用提加上各大股份制银行与地方银行的招聘人数了！

　　今天小编带来的是中国银行的福利待遇详情！给正在纠结的同学们一个参考

　　一、薪资体系金字塔

　　中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

　　1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

　　2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

　　3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

　　4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

　　6级：中级经理，二级分行部门主任。

　　7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。

　　8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档。

　　9级：助理经理，新入职本科生为9级1档。

　　10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。

　　二、工资核算体系

　　中行每个职级都有目标年薪。比如9年级和1年级是100K，年薪要乘以匹配度。新员工匹配度一般为75%，匹配度会随着线龄的增加而逐渐增加。文员的月薪为目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保、公积金和个人税后为工资。匹配工资的30%将作为年终业绩分配。部门主管会根据业务员年底提交的个人年度总结，给每位业务员打一个相应的等级。等级为A+、A、B、C、D和A+。你可以获得130%的性能，A是110%，B是100%，C是80%，D是60%。

　　三、中国银行薪酬结构

　　1.工资和奖金

　　硕士生：5000元/月×12月=试用期60000元（本科生4000元/月，博士生6000元/月）。此外，还发放一个月工资的奖金。试用期满后，按所聘岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

　　2.法定福利

　　医疗、养老、职业、工伤、生育保险；住房公积金。

　　3.现金福利

　　（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；

　　（2）交通费：750元/月×12月=9000元；

　　（3）餐费：450元/月×12月=5400元；

　　（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

　　（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

　四、其他福利

　　（1）通讯费200元/月×12月=2400元；

　　（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；

　　（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

　　（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；

　　（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；

　　（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

　　（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

　　（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

　　以上就是小编搜集到的关于【中国银行薪资体系大公开，看看都有哪些福利】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。