北京银行面试分为两轮，一般是单面的，自我介绍+半结构化。对于应聘人数较多的职位，可能会采取无领导小组面试的形式。具体情况请往下看。

　　一面，自我介绍+半结构化（2个面试官，6个应聘者）。

　　二面，单面（2个面试官，1个应聘者），主要是关于简历和实习经历的问题。

　　技术帖主要问项目经历和实习经历等问题。此外，个人经历、个人特长/特长、职业规划等也应有所准备。

　　如果你申请的是管理培训生的职位，你必须对管理培训生项目有一定的了解。总的来说，北京银行的面试相对于六大银行来说是比较简单的。在银行面试中，首先要注意自己的外表，给人一种气质和亲和力的感觉。面试必须穿着正式的着装和仪容仪表。另外，为无领导小组做准备。

　　无领导小组面试的主要维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际交往能力、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调）声音）、语速和手势等）等。

　　无领导小组讨论对候选人的能力有非常全面的要求。相互讨论、辩论、交流的过程，能够反映候选人的真实性格和能力水平，很难伪装。

　　关于无领导面试，我们收集了一些银行面试相关的问题供大家参考：

　　1、小组无领导讨论的操作问题，小组为邮储银行某类贷款产品设计了海报。

　　2、制定以“儿童智能手表走进社区”为主题的营销方案。（根据材料细节讨论具体方案）

　　3、C市想推出智慧城市APP，请给出方案（包括设计、宣传等）。

　　4.你想要大城市的床还是小城市的套房？

　　5.一个村子的人躲在地下室，敌人在上面搜索。这时，一个婴儿突然哭了起来。为了大局，有人建议杀了宝宝。你同意吗？

　　6.要保持良好的人际关系，您认为最重要和最不重要的因素是什么？首先，单独发表意见，然后通过小组讨论得出结论。

　　7.针对手机银行的一个数据，根据数据，按重要性和有效性排序若干改进措施。

　　8、大数据、互联网时代，小微企业融资难。商业银行应该怎么做？给出五个问题：大数据时代的信息、借贷市场准入门槛、信用风险、个人隐私信息泄露等；提出了目前最需要解决的两个问题和相应的措施。

　　以上就是小编搜集到的关于【北京银行校招面试什么流程？22届考生必看】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。