人民银行大家都知道，是管理银行的银行，每年吸引着几十万考友报考，现在网上对于人行有极端化，黑的比较多，真心觉得好的也比较多，为了大家更好了解人行，咱们特意请已经入职的学长给分享下。

　　一、县支行基本工作情况

　　1.县支行入职之后安排的岗位与报考岗位是否一致？

　　岗位随机分配，可能会安排到任何岗位，且一般身兼多岗。

　　岗位如果与报考岗位不一致，是否有调岗的可能性？大概多久能调岗？

　　因为县支行不定岗，调岗是领导层研究决定，只要上级领导觉得有需要，随时会调动。

　　2.主要工作内容是什么？（比如：前三个月做什么？半年左右的时间在做什么？……）

　　一般而言，是从事报告撰写，执法检查，办公室日常性工作等等，不因时间变动而变动。

　　二、在人行能力发展情况

　　1.人民银行有没有培训呢？

　　有入职培训，业务培训等。新行员培训一周，其他培训根据上级行安排，不定。

　　2.培训内容是什么？比如：有没有专业能力培训？或者企业文化培训？职业礼仪培训？或者其他培训……

　　有，业务型，综合型，党建型，各种都有。形式一般为集中授课，讲座，都有。

　　3.培训结束有没有考核？考核结果对于转正的待遇或者岗位是否有影响？

　　一般没有，一般不影响。

　　4.在刚上岗的一段时间内是否有老员工带着？

　　没有带不带一说，新大学生刚上岗，快速熟悉业务后，就是工作主力了。

　　三、关于县支行的薪酬

　　薪级工资+业绩绩效+津补贴。试用期应发3200，实发2100左右，一年后转正，应发5900，实发4200左右。

　　1.后期涨薪制度是什么？比如：按照时间涨薪还是按照岗位晋升涨薪？

　　每年薪级工资调高一级，其他的随总行工资标准调整而变化。

　　2.本科生和研究生工资待遇的差别是否存在，如果有，差多少？

　　有差别，薪级工资差3个级别，一般而言，研究生比本科生高150左右，但后期会随工龄逐步拉大差距，最终差距在500左右。

　　以上就是小编搜集到的关于【中国人民银行县支行值得去吗？县支行工资大曝光】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。