邮储银行2023年秋招公告已于八月二十九号发布，小编整理完笔试相关内容后，就马不停蹄地为大家整理面试相关内容，为了大家能顺利上岸，小编可谓是煞费苦心，现在就赶紧跟着小编一起来看邮储银行的面试考情分析，让小编带你顺利上岸吧。

　　笔试和面试相隔非常远，至少有一个月的间隔。一个重要原因就是，笔试是全国统一笔试，面试则是各个一级分行自行组织。所以很多市分行就是笔试一个多月之后才面试。没有委托第三方面试，整个面试都是单位自行组织。各地分行自行组织，大致分为两部分，一面是无领导小组，二面是半结构化群面。

　　一、第一部分：无领导小组讨论

　　无领导小组讨论一般是一组10个人，抽签分组。讨论分三部分——5分钟阅读材料、20分钟讨论、5分钟汇报。全程30分钟。

　　7位考官都是各个部门主管领导。由于主管领导年龄大，气场强，大多数考生还是非常紧张的。

　　参考题目是“光子支付”的推广策划，以及至少三个创新点。材料里说该支付的特点是无网、无卡、无限额、只要手机有摄像头，就可以用闪光灯秒刷。另外材料提到了商户pos机改造和该支付模式的风险。

　　二、第二部分：半结构化面试

　　5个人一组进会议室，对五个考官。考官是1位正行长+3位副行长+1位人力部门主管。

　　首先是1分钟自我介绍（不能说姓名），然后考官会结合简历中的个人经历进行个性化的提问。接着是考官自由提问。有的问题是针对某个考生问的，有的问题是让5个人都回答。

　　例如：“你们谈一谈什么叫‘事业’”、“你们谁是党员？”、“谈谈你们的优点和缺点，以及这回为你们的工作带来什么？”，或者“谈谈你们是否从事过学生会工作，或者其他社会实践，有什么收获？”，还有“我们行有一个偏远的县支行，你们愿不愿去？”、“你们的短期中期和长期职业规划是什么？”等等等等诸如此类的问题。

　　关于优缺点类的问题，只要不是该缺点踩到招聘岗位的雷区，一般来说大家尽量回答得真实一些。

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