中国邮政储蓄银行作为国有大型商业银行，待遇优厚，是众多应届毕业生报考的选择。那么邮政储蓄的招聘特点是什么？他们的招聘有哪些专业要求？最终面试通过率高吗？这些应该也是很多同学比较关心的问题。那我给大家分析一下。
一、邮储银行招聘特点
我国邮政储蓄银行作为中国国有银行，与其他银行一样，招聘也分为笔试和面试两部分。
但不同的是，中国邮政储蓄银行的笔试内容分为四个部分：EPI（通用就业质量评估）、英语、行业知识、职场性格测试。其中，EPI其实就是公务员考试中经常提到的行测部分，包括语言理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、数据分析；英语，包括选词、阅读理解、完形填空三类题，主要考选词填空和阅读理解；行业知识，包括金融、会计、经济、法律、管理、信息技术、邮政储蓄常识、时事等；而职业测评主要用于检测考生是否有心理疾病、人格缺陷等，职业测评除了非常特殊的情况外，所有考生都能顺利通过。另外需要注意的是，职业评估完成后会形成评估报告。在面试过程中，评估报告将成为面试官的参考。
二、邮政储蓄招聘专业要求
根据中国邮政储蓄银行历年招聘情况，银行不同岗位有不同的专业要求。例如，软件研发岗位所需专业为软件工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、自动化等相关专业；一般职位要求的专业有经济、金融、管理、统计学、法律、信息技术、数学、物理、工程等专业背景；其他岗位的专业要求也以邮政储蓄银行发布的最新招聘公告为准。
虽然每个岗位都有一定的专业要求，但相比之下，软件研发岗位的专业要求会更加严格。毕竟是专业技术岗位，也可以“专人做专事”；其他职位的专业要求其实是不一样的。不高，所以非专业的学生不要害怕奥地利，大胆尝试，因为银行需要更复杂的人才。
三、邮政储蓄面试
邮政储蓄银行面试一般是半结构化面试和无领导小组面试。半结构化面试像是“独立相声”，没有领导的小组讨论像是“小组相声”。不管是什么形式，银行面试一般都是按照1:3的比例。不过因为邮储银行的题比较难，所以申请的人很多，面试的通过率一般在10%左右，还是比较难的，所以大家一定要提前准备好面试！
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