目前，各大银行的银行校园招聘正在陆续启动。相信很多小伙伴已经进入了注册流程。但在应聘和筛选职位时，往往会遇到这样的问题。这个职位是银行的正式合同工吗？还是派遣工？小编今天就特意为大家解答这方面的问题。
目前，银行系统校园招聘的用工制度有两种：一种是劳动合同制度，一种是劳务派遣制度。这两类属于不同的用工方式，在工资、福利、待遇等方面都会有一些差异。
劳动合同员工是直接与银行建立劳动关系并签订劳动合同的员工，也就是我们通常所说的正式工。被大家质疑的“定向招聘”也是正式工，因为定向招聘公告明确写明是“被录用后直接与银行签订劳动合同”。劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，由劳务公司派遣到银行提供的岗位工作的员工。虽然不属于银行合同工范围，但属于就业统计范围。因此，建议大家，只要招聘条件符合自己的，就努力争取，不要因为就业形式而犹豫或放弃。
如何判断它是在编内还是编外？
只要记住一件事，就是和你签订劳动合同的雇主是不是银行。简单来说，可以直接判断用人单位的公章是否是合同签订的银行。普通正式员工年薪8万到10万，五险一金，外加各种福利待遇、绩效奖金等。银行。合同章是派遣公司，不是银行。工资水平和福利因派遣公司而异，但福利一般是普通银行职员无法比拟的。
学校招聘是编内吗？
秋招和春招（秋招的补招）都算是。他们都是通过层层笔试和面试筛选出来的。如果不确定，可以在招聘演示时询问银行负责人。一般情况下，通过试用期考核的人员，即可成为单位内的正式职工。
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