想考人口银行的各位友友们应该有点了解，近几年中国人民银行的校园招聘面试大多采用结构化面试，无领导小组用的少了，但是在少数地区，无领导小组还在采用中。所以大家还是要好好了解下无领导面试，万一考到的时候也不会慌，那就跟着小编一起来看看吧。
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论采用情景模拟的方法进行小组访谈。通过给一组应聘者一个与工作相关的问题，让应聘者在一定时间内进行讨论，对应聘者各方面的能力和素质进行综合评估，是银行常见的面试形式之一.
二、如何在讨论中脱颖而出？
要知道，在无领导的小组讨论中，一个小组可能有3人以上，除了问题的难易程度、团队合作程度等客观因素外，最重要的是你是否足够优秀~
1.增加有效演讲次数
首先小伙伴们要增加发言次数哦~也就是说要厚脸皮！如果你想默默蹲在角落里吸引HR的注意力，一开口就想有效说话几乎是不可能的~
其次，演讲的内容一定要鲜明，才能做到“有效演讲”。仅仅赢得演讲次数是不够的。您的观点需要具有创新性和说服力。“说点极端的吧~
2.获得正确的角色
在无领导的小组讨论中，虽然每个人都是讨论的参与者，但根据演讲的质量和团队的表现，银行HR会自动将你划分为某些角色，例如：领导者、破冰者、记录者、时间控制器等待
一般来说，每个角色都是风险和机遇并存的。如果你想成为领导，但在讨论过程中没有发挥领导应有的作用，那么被淘汰的概率会大大增加~
相比之下，无组长小组讨论中性价比最高的角色是时间控制者~
除了时间安排，还需要负责根据面试总时间安排小组讨论的节奏，严格控制偏离话题的学生，更容易过渡到leader的角色。给大家一个不错的选择~
3.态度温和，但不是老好人
无领导小组讨论不是辩论和争吵，而是求同存异。因此，考验的不仅是学生的口才和思维能力，更重要的是考生的综合素质和自制力。
在无领导的小组讨论中，强硬的言辞是大忌，容易引起HR和其他团队成员的厌恶，温和的人更容易被喜欢。但是小伙伴要注意把握度数。温和的态度并不意味着成为一个“老好人”，也不意味着你必须同意别人说的话。保持理性独立的想法很重要~
4.逻辑清晰
在没有领导的情况下，大家一定要有一套自己的逻辑，这样才不容易被别人牵着走，但是记住，逻辑可以灵活变通，有自己的逻辑的同时，不要固执~
同时，语言的逻辑性也很重要。无论是个人阐述还是自由讨论，即使语言内容有相似之处，也要追求措辞上的变化。一遍遍地重复一句话，很容易让HR“肚子里没墨水”。
以上就是小编搜集到的关于【人民银行2023年秋招会有无领导小组面试吗？这样准备效果好！】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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