众所周知，四大行总行代表着中国最雄厚的金融资本力量，但是为什么选择四大行总行呢？是什么吸引着每年数以万计考生报考呢？接下来，听小编来聊一聊为什么选择报考四大行总行。
一、在国有大行总行机关工作，不管干的好还是烂，收入和职级是100％稳步向上走。虽然收入和头部券商这种市场化程度高的机构比起来差不少，但是其实工作压力是小很多的。一方面虽然会加班，但是和投行那种工作生活完全不分的状态不一样，起码周末都是完整的。另一方面，总行没有业绩压力，不用对客营销，前台定量部门也是给分行分解指标。
二、户口、收入、发展的最优x解。在北京工作，是否能提供户口是选择offer的一个很关键因素。北京有大量提供户口的国企事业单位，收入低、违约金高、毫无发展的特别多。浪费自己几年青春，就为了一个虚无缥缈的户口，真的值得吗。在提供户口的企业里，金融央企总部真的是很好的选择，发展空间广、收入不算低、退出出口多，想混可以一直呆下去，想跳出来也很多机会，综合性价比真的还不错。
三、银行巨大的体系，有足够的发展空间。
拿建行举例，建行在30个国家地区有15000家分支机构，36万员工。在总行机关工作，只要你想尝试，真的很多机会。一是外派，世界各国各种办事处都经常招人，待遇也蛮好。休假一个月起步、各种补贴机票的福利就不胜枚举了，但是真正其实想出去的人不多。第二是分行交流。现在当处级干部基本都要基层经验，有去艰苦地区任职的，这种混两年基本回来就能升;也有很多机会去地方分支行挂行长副行长。第三就是去直属机构和综合化子公司。X银理财、X银基金、x银投资，不用离开银行体系也可以找喜欢的机会。
四、对女性友好。在妇女节的假期、生日的鲜花、免费舞蹈瑜伽课、女员工专属体检，无不体现出这个庞大机构对女性的温暖。对于怀孕和刚休完产假的员工，领导基本就不怎么派活了，没事也会让早点回去，这基本是共识了。作为对比，现在有些企业明目张胆的直接不招女性，真的就差把歧视写在HR脸上了。
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