在社会招聘和校园招聘中会有各种各样的问题，面对在建设银行的社招和校招有何区别想必许多人心中会有疑惑，社会招聘一定处于劣势吗？而校招就会有一定的优势吗？这一大概是依据每个人的能力来获取相应的职位。一系列的问题铺面而来，就让小编带领大家一起来看看吧！
 

 

        区别：

　　1.顾名思义，校园招聘，顾名思义，就是银行招收即将在学校毕业的学生。应聘者需通过网上申请、笔试、面试、体检等一系列筛选流程，方可加入银行。

　　2、从时间上看，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，通常在每年的9月到12月进行；另一种是春招，春招也是秋招的补招，只有达到人员要求才进行秋招，而且大部分时间安排在每年的3-6月。
       3、从人数上看，秋季招聘的人数比较多，也是各大银行每年储备大量人才的关键时期。而且秋季招聘的选择范围也很广，职位也很多。例如：柜员、客户经理、信息技术岗位和管理培训生等，每年秋季招聘银行对应聘者的专业要求限制较低。或者，秋季招聘也可以作为春季招聘的储备池。一些银行的春招会特别要求参加过去年秋招的同学可以参加。此时，如果您不参加秋季招聘，您将继续没有资格参加春季招聘。因此，秋季招聘也是银行校园招聘的一个极其重要的机会。

　　社会招聘由银行根据岗位需要进行。他们大多是社工，需要一定的工作经验。一般来说，通过社会招聘进入银行工作比较困难。首先，需求减少。因为各大银行不可能每年都举办社会招聘，所以只有在人才需求特别大的情况下才会进行社会招聘。其次，社会招聘的门槛比较高，一般需要3-5年的相关工作经验，所以应届毕业生基本无法通过社会招聘渠道进入银行。最后，更难纠正。通过社会招聘进入银行的，只有在个人表现非常好、业绩非常好的情况下，才能成为正式员工。

　　这里最值得一提的是，大部分通过校园招聘渠道进入银行的人员，尤其是秋季招聘期间，将成为银行的正式员工，享受更有保障的福利待遇。

　　历年各大银行校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大银行和商业银行、中国人民银行、3家政策性银行（中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行）、中国银监会等。

　　考试内容：

　　主要考试科目为行政专业能力测试、英语、综合知识、性格测试。个别银行会作相应调整

　　社会招聘一般没有固定时间，而校园招聘一般是秋季和春季。在考试科目方面，社会招聘一般不参加考试，而是直接面试。如果有考试科目，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是线考和专业课。
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