很多小伙伴虽然还没有参加农行招聘的笔试，但已经对面试充满了好奇。为了满足大家的好奇心，了解面试的难易程度，今天小编就为大家介绍一下农行招聘面试的内容。
农行面试比考编制的的结构化面试更难，也更灵活。一般是半结构化面试+无领导小组讨论。近两年，对抗性无领导小组也火了起来，部分地区还会有辩论赛和情景模拟。
一、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上增加问题和互动的一部分。例如，结构化面试问你一个固定的问题，你回答，但半结构化面试的面试官会继续根据你的答案提问。更倾向于测试你的现场反应能力和语言逻辑表达能力。半结构化面试首先是常见问题的准备，但是半结构化的题库非常大。无论你如何准备，你都可能无法完全遇到相同的问题，最重要的是思路的总结。
二、无领导的小组
在无领导的小组讨论中想要得分就比较难了。有五个关键角色，领导者、时间控制者、协调者、创意王和总结演讲者。每个角色都有自己的优点和缺点。许多人会抓住领导者和总结演讲者的角色。虽然这两个是最容易得分的，但也最容易栽，领导者一不小心就会变成一言堂，总结发言者很难总结到点子上，根据自己的性格来决定自身的定位，争取做到多次发言。每一次演讲都有话要说，不要吞吞吐吐、支支吾吾。无领导小组讨论没有绝对的对错，只要合理，一切都好。但要注意最后分组形成统一的结论，否则会扣全组，谨防没有团队意识的个人。
三、农行面试常见问题
1.自我介绍
2.对岗位的理解
3.你不是xx人，为什么要申请这个地区
4.为什么要来农行？
5.考研期间做什么？
6.谈谈你的长处和短处
7.你期望的薪水是多少？
8.你们接受到县或郊区的转移吗？
9．如果有客户来做生意，你不熟悉这个业务，但是客户很着急，而且营业厅里只有你一个人，怎么处理？
10．说说你的实习经历，最大的收获是什么？
11.现在有报价吗？
12.你申请了多少家银行？你收到多少银行面试通知？
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