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[浙江]2022浙江稠州商业银行社会招聘启事

来源： 高顿教育 2022-09-23
　    浙江稠州商业银行初创于1987年，2006年由地方城市信用社改建为商业银行。从扎根全球最大的小商品集散中心义乌,到总部落户杭州核心商务区，再到全面布局长三角经济圈核心区域,我们始终紧随市场经济的步伐,成为一-家品牌清晰、定位精准、社会赞誉的“市场银行”。15家分行管理机构，9家村镇银行，发起设立浙江稠州金融租赁有限公司。
 
　　机构遍布全国9省(直辖市)、营业网点248家、员工超6000名。跻身全球银行500强、十佳城市商业银行、最佳普惠金融城商行。
 
2022浙江稠州商业银行社会招聘启事
 
       服务站管理岗（乡村振兴金融部）
 
　　工作地点：浙江省-杭州市-上城区
 
　　工作职责：
 
　　1.负责金融服务站全流程营销体系搭建，负责条线业务推动及营销指导工作，完成相关业务发展指标；
 
　　2.负责金融服务站的全流程建设管理体系搭建，对服务站进行分层分类管理；
 
　　3.负责金融服务站非金融服务功能扩充指导，完善服务站全方位服务体系；
 
　　4.研究监管机构、政府部门关于乡村振兴相关要求，结合我行条线业务发展提出发展建议；
 
　　5.负责人行、银保监等监管部门的对接和汇报工作；
 
　　6.领导交办的其它工作。
 
　　任职资格：
 
　　1.本科及以上学历,经济学、金融学、市场营销、电子商务等相关专业优先；
 
　　2.3年以上市场营销、策划培训、业务推动从业经验；2年以上银行从业经验；
 
　　3.熟悉农村地区市场业务，了解国家乡村振兴相关政策及要求；
 
　　4.具备较强的业务推动能力，报告撰写、独立思考、协同创新能力；
 
　　5.能适应短期出差。
 
　　人力资源管理岗
 
　　工作地点：浙江省-杭州市
 
　　工作职责：
 
　　职责描述：
 
　　1、制度建设与组织架构管理。制定、完善人力资源各项制度和流程，构建分行人力资源组织架构体系；
 
　　2、人事管理。根据相关法律与总分行政策开展各类人事管理工作，做好员工队伍建设工作；
 
　　3、教育培训。制定分行年度培训计划，并督办落实，组织分行员工任职资格考试等各类员工教育工作；
 
　　4、政策咨询。为分行员工及辖属支行提供人力资源政策、制度的咨询服务；
 
　　5、完成领导交办的其他工作。
 
　　任职资格：
 
　　1、具有良好的职业道德操守，无不良记录；
 
　　2、大学本科及以上学历；
 
　　3、具备良好的沟通能力及统筹协调能力；
 
　　4、熟练运用EXCEL、WORD、PPT等统计分析办公软件；
 
　　5、工作严谨、责任心强、执行力强、吃苦耐劳，具备较好的团队合作精神；
 
　　6、有人力资源管理师资格或具备相关工作经验者优先

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银行笔试难还是面试难？

银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗？

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。

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这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。

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