有目共睹，银行业近年来发展迅速。按理说，随着技术的进步和网络的发达，员工的工作应该会变得更轻松，但为什么会出现员工压力大，工作任务不减反增的情况呢？以工行为例，看完小编的分析，你会恍然大悟：
首先，银行更多，竞争更激烈。近年来，各类银行拔地而起，不再是四大国有银行平分秋色的时代。有城商行、农商行，村镇银行多；有的在当地设立，有的驻扎在外地。，在一个小县城，往往有10多家银行。不要小看这些小银行。他们的政策灵活，存款利率波动大，银行卡和网上银行不收费。这些优惠措施吸引了大量客户，让许多大型银行望而却步。
二是存款资源减少，但对银行的需求没有变化。近年来，经济发展，人民收入增加。然而，价格已经上涨，尤其是房价高得惊人。很多人放下多年的积蓄，拿出贷款买房，然后用自己的月收入偿还贷款，这样就可以存钱了。银行里的钱少了。商业银行的性质决定了存款是一个永恒的主题，因此每个员工都被划分为存款任务，任务的完成与个人绩效挂钩。
三是银行产品丰富了，同类产品也多了起来。近几年银行存款利率偏低，抑制了很多居民存款的积极性，银行总想赚钱，所以开发了很多产品来赚取中间业务收入，比如发行理财产品、销售保险业务等。A银行有这些产品，B银行也会有这些产品，给客户更多的优惠。因此，银行不仅要争夺存款，还要争夺销售和理财，员工的任务指标也越来越重。
四是结算渠道多元化。现在银行的结算渠道越来越多。除了自助设备，还有网上银行和手机银行。足不出户即可完成客户资金划转。因此，你在哪家银行开户并不重要。你把钱存入哪家银行并不重要。谁给的折扣多，谁就给谁。无形中增加了银行员工争夺客户和市场的难度和压力。
第五，第三方平台占据了很大份额。随着第三方支付和理财平台的出现，大量银行存款被分流，结算收入也随之减少。尤其是支付宝和余额宝，有颠覆银行的潜力，从银行的蛋糕上分得一杯羹。无形中，银行的生存变得更加艰难，员工任务和指标繁多，压力巨大。这也是很多年轻人不愿意进入银行的主要原因。
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