很多运营支持岗位的人都会把它定义为柜员，但实际上并非如此。虽然工作和柜员有很多重叠，但在很多情况下，银行柜员的主要业务是运营支持，包括IT、HR、行政等。从银行业的角度来看，运营支持被用作业务运营的备份。所以不仅仅是前端的工作，还有一些中后台的业务。
1、总部运营支持岗位属于风险管理、产品研发、客户关系管理等运营支持岗位；各部门的风险管理职位；在其他公司业务中担任中后台支持职位。
分行设有小微、社区金融业务风险管理、售后服务等岗位；分行运营柜员、客户服务总监；风险、法律、财务、人力资源和其他中后台支持职位。总体而言，运营支撑位在内部，相对稳定。
2、在岗位职责上，做好风险、运营、财务、人力资源等中后台岗位工作，做好对前端业务发展的支持；参与中后台各条线的培训活动，提高岗位操作和沟通能力。
3.岗位要求要求责任心强，思维缜密，工作严谨细致；良好的沟通表达能力和服务意识；优先考虑担任学生干部和文体特长的人才；取得相关岗位职业资格证书者优先。
扩展信息：
银行职位主要分为几个层次：业务和行政。业务部门的职业可分为：私人和公共。对私营部门而言，主要从事个人业务，包括理财、代收、存取款、个人信贷等基础业务。对公主来说，是企事业单位的业务，包括信贷、理财，以及一些中介业务。
当一个人走进一家银行时，无论他们的文化程度如何，第一步往往是一个基本的柜员。通过实习期后，您有机会选择第一步。这是银行工作的第一次分流，有的工作人员会进入公共部门，有的进入私营部门，还有的进入风险、审计、会计、人事、行政等职能部门。
进入各自部门后的晋升路线为各自部门的层级领导，可以在私人和公共之间转换。如果能进入公共部门，服务大客户，对于银行从业者来说无疑是一个很好的前景。踏板。在分公司工作的员工往往会被提升为分公司的负责人，最好的可以是分公司的副总裁。总裁经常由总公司派遣。
在员工的竞争中，还有一个非常有活力的群体，即派遣员工。他们没有设立银行，而是受雇于第三方。他们在福利方面与普通员工有很大不同，但他们的薪水却不一样。差异化，而且因为他们是靠业绩，所以往往能获得更多的收入，而且如果业绩更好，他们每年都有机会成为常客，这对这些员工来说是一个很大的激励。
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