对于农业银行的面试，会有不同的要求，面试过程中难度大吗？不同的银行会有不同的面试方式。在社会招聘中会有各种各样的问题，面对在农业银行的社会招聘中想必许多人心中会有疑惑，比如面试流程及难度如何？一系列的问题铺面而来，就让小编带领大家一起来看看吧！


1.农业银行的面试一般以小组讨论和半结构化访谈的形式进行，首先是无领导小组访谈，然后是半结构化访谈。

　　一、无领导小组面试的特点

　　无领导小组讨论是设置一个模拟情境，给一组候选人一个与工作或社会现实相关的话题，要求他们在规定时间内通过讨论形成共识。面试官不参与讨论，只会根据这组候选人的表现对候选人进行评估。农行无组长组的采访形式多种多样。除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论、角色扮演等形式，难度较大。考官主要考查考生的语言表达、行为表现、协调能力和人格特征。因此，我们在准备农行无领导面试时，不仅要掌握各种形式的无领导面试，还要熟悉无领导面试的各种评价要素。

　　二、半结构化面试的特点

　　半结构化面试基于结构化面试。面试官就应试者的回答中涉及的问题或问题提出进一步的问题。题目的数量和时间是随机确定的。中国农业银行的半结构化面试流程和问题比较常规，难度适中。但是，问题的数量取决于面试的总时间和候选人的个人情况，形式更加灵活。这就要求应聘者在面试中具有一定的临场反应和表达能力。因此，我们需要了解流程、题型等，以免因现场紧张而无法理解考官的意图而处于劣势。在平时的备考培训中，需要重点关注一些常规问题，比如：自我介绍，你为什么申请我行，你对农行财务方面的看法，请谈谈你对所申请职位的理解为，与人一起工作或学习交流中需要注意什么等。

2.面试题

　　第二十一届农业总局直属组织

　　面试：直属机构面试的竞争力不如管理培训。大家的学历都是正常的，但是我也看到过几个博士生，可能跟后端业务有关。有各种专业，如财经、数学等。

　　综合：10人一组，每人站起来自我介绍1分钟，然后讨论银行的数字化转型。提供资料（5分钟阅读，10分钟后公屏关闭），但更需要靠自己发散思维，整个团队还挺融洽的，大家不争不抢，最后选了一个人来报道。

　　专业水平：自我介绍+每人一题。

　　问题包括：职业规划，为什么选择这个系，你与其他同学相比的优势，疫情对经济的影响，你在实习中做了什么。

　　在没有领导报告后，他们从右到左站起来并简要介绍自己（不提供他们的名字）。面试官根据自我介绍提问。主要问题是“为什么选择，有没有相关的资格证书，在哪里实习，在哪里实习？具体职责是什么，实习期间有什么特别的事情，最后的结论是什么？做过的项目，我能接受多久做一个最长的工作？”

　　最后，提出问题并离开。
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