银行招聘的每一环节都非常重要，朋友们一定要认真对待。今天小编就来谈谈建行招聘在各环节中的淘汰率，希望能引起大家的注意。
1.网申的淘汰率是70%，成功率是30%，也就是说，10个人提交了自己的网申，但是最终只有三个人可以通过，（在网申阶段一定要慎重对待，也可以找专业老师精心修改和包装一下）网申之后的笔试难度也是比较大的，需要同学们掌握很多知识和备考后，才能去进行。一般笔试的成功率是1:3，3人中仅有1人可以参加面试。面试的淘汰率是根据每一组有多少人参加，每一组有五个人，通过的几率是1:5，若每一组有三个人，通过的几率是1:3。可想而知，会有多少人被淘汰。
2.体检也能被淘汰？很多学生都以为，通过了面试，就可以在银行工作了。那就大错特错了。事实上，银行的体检也是有风险的。银行是有差额体检的。比如，一家银行要招收10个学生，而银行会给15个学生提供面试，或者是身体检查，但是最后，会根据他们的表现，选出十个人，剩下的五个人，都会被淘汰。
3.实习生会不会被开除？体检合格之后，就是正式签约，签订合同之后，还要进行培训，不同的银行，会给你提供相应的培训。还有人会提问？所以，在签约之后，会不会有人被开除？根据往年的录用情况来说，银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期内有两个月的时间，如果考核失败，就会被淘汰。但是请大家放心，一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。
4.所有环节都要做好准备可能很多同学觉得银行只要通过较难的那几个环节就可以一劳永逸了，但其实并不是这样的。不要因为觉得这个环节不会刷人就放松警惕。别以为这一关没人，就掉以轻心。想要在毕业后就能在银行工作，并且成为正式员工，就必须要把所有的时间都用在这场持久战上。小编希望各位能够以最佳的心态，迎接即将来临的秋季招聘会。
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