浦发银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行。2022年7月，英国《银行家》杂志发布“2022全球银行1000强”榜单，浦发银行排名第18位。
现因业务发展需要，浦发银行零售业务部面向社会公开招聘优秀人才，具体招聘信息如下：
数据分析岗（零售）
岗位职责
结合业务处室需求，通过数据分析洞察客户、产品使用行为习惯，为产品研发及客户经营提供数据分析支持；牵头零售CRM系统的优化和运维管理，为客户经营、营销应用以及考核管理等业务应用提供底层标准化数据支持；从数据分析与挖掘角度对具体业务进行流程梳理、指标监控、效果评估和问题诊断，为业务决策提供数据支持；通过逐步完善量化决策体系，对重点专题进行深度分析，为专业决策提供数据支撑；负责数据治理工作，建立相关的管理制度，组织、指导分行加强数据治理的培训、监督和检查等。
应聘条件
计算机、金融、经济、数学、统计、管理等专业本科及以上学历；具有3年及以上零售业务、金融科技、数据分析、模型建设等相关工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神，勤勉敬业，责任心事业心较强；计算机水平较好者优先，能熟练使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一种语言进行数据分析和建模者优先。
产品经理岗（境外分行财富管理）
岗位职责
负责牵头起草境外分行财富业务发展计划和年度推进计划；负责协助境外分行开办财富管理业务；负责协助境外分行起草财富业务发展策略、起草财富业务系统发展计划，并推动实施；负责组织境外分行与境内分行的对接，协助境外机构布局财富产品线，推动与境内财富管理的衔接等。
应聘条件
数学、统计、计算机、物理、金融、经济等专业本科及以上学历；3年及以上金融行业相关经验；有零售业务及营销等相关领域经验者优先。
客户经营岗（分层分类）
岗位职责
根据全行零售客户经营管理体系，建立客户分层分类标准指导分行开展营销和服务活动，负责推动中高端客户经营目标达成;推动分行零售中高端客户经营，实施客户线上触达、开展管户经营，实现全行管户客户的增长;对接总分行精准营销需求，设计营销活动流程、客户沟通策略与客户激励策略，管理与部署营销活动，推进营销活动渠道执行，跟踪营销活动执行情况，评估营销活动成效，优化迭代营销活动;建设和管理客户数据信息、客户标签、画像以及数据集市，利用自学习语言等新技术，开展零售客户经营分析、营销分析、洞察等工作。
应聘条件
数学、统计、计算机、物理、金融、经济等专业本科及以上学历；3年及以上金融业、信息科技行业、互联网技术研发（FinTech）等行业相关工作经验；具有较强的沟通协调能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务领域相关经验者优先。
模型建设岗（零售）
岗位职责
负责研究建立预测分析模型，对零售业务经营情况进行预警和预测，为零售业务经营决策提供数据服务；负责将模型应用于相关业务流程和策略中，并监控模型运行效果，对模型和策略做出诊断和调优；具备商业敏锐度和数据敏感度，将业务数据和知识通过数据模型转化为易用的数据资产；负责对数据中的业务价值进行挖掘，优化扩充模型，服务具体业务场景等。
应聘条件
计算机、金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上零售业务、金融科技、数据分析、模型建设等领域工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神，勤勉敬业，责任心事业心较强；计算机水平较好者优先，能熟练使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一种语言进行数据分析和建模者优先。
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