无领导小组讨论作为银行面试的常用形式，能考察考生各方面的能力。无领导小组讨论并不是激烈的辩论，而是不同观点的的交流讨论。银行面试前提前了解无领导小组讨论的四大评分标准，再进行面试准备，才能有的放矢。小编从以下4个评分标准来给小伙伴们分析一下，帮助你们在面试中脱引而出：
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1、内容维度
①提出观点的内容和质量;
②有效发言的次数;
③是否提出新的见解和方案;
④是否敢于发表不同的意见;
⑤支持和肯定别人的意见;
⑥融会贯通、完善自我归纳总结能力。
2、过程维度
①当别人的观点与自己的发生矛盾时怎么办;
②怎样说服别人同意自己的观点;
③是否能营造轻松舒服的氛围，在小组内有争论时消除紧张气氛，说服别人，调节争议；
④能否引导讨论方向，把众人的意见引向一致;
3、协作维度
①能否倾听别人的意见，是否尊重别人;
②发言的主动性、反映的灵敏性;
③情绪控制和行为表现。
4、个人表达
①语言表达:在小组讨论时发言的主动性、协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点正确性;
②非语言表达:面部表情、身体姿势、语调、语速、手势;
③个性特点:自信程度、上进心、责任感、情绪稳定性、反应灵活性。
无领导小组讨论是银行面试中非常重要的环节，考察的是个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力，团队合作始终是一个良好小组面试的基石。
无领导小组的4大评分标准，小伙伴们已经了解啦，要在此基础上，用心准备，平时可以和同学组织下模拟练习，才能在无领导小组讨论中高分晋级！
以上就是小编总结的有关银行面试无领导小组讨论的4大评分标准的全部内容了，如果对你有所帮助的话就赶快收藏转发吧！高顿教育后续将持续为大家更新银行招聘相关的最新资讯！
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