无领导小组讨论已经成为秋招固定的面试模式，广泛地用在银行秋季校园招聘中。大部分银行都将无领导小组讨论纳入面试的重要环节，来考察候选人对实际问题的处理能力。
但是，有很多同学表示对无领导小组面试的内容表示很陌生。今天小编就为大家整理了无领导小组面试的一些常考题型以及答题思路~
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一、银行面试无领导小组讨论的常见题型
1、两难问题
给定两个或两个以上的选项，由组员选出一个选项，给出方案。主要是考察面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等。
2、排序选择类
让面试者从多种备选答案中选择其中有效的几个选项，或者对备选答案的重要性进行排序。
3、资源争夺类
这种题型让处于同等地位的面试者就有限资源进行分配，主要考察面试者的分析能力，概括和总结能力，以及反应的灵敏性。
4、实际操作类
针对一个特定的背景，制作方案或手动设计某款产品，问题来源一般结合当下社会热点或用户需求，也可能来自企业工作场合的某个场景。主要是想考察面试者的主动性、合作能力以及在合作中充当的角色。
5、开放类
不涉及对某种观点或论断进行选择、判断、排序，仅仅是对问题进行开放性地发表意见，这类问题没有固定的答案。主要考察面试者在思考问题时是否全面，能否有针对性，思路清晰的表达自己的观点
二、答题逻辑
1.问题类:
①造成问题的逻辑
②不解决问题的危害
③解决问题后的意义
2.对策类:
①对策的重要性
②对策实施后的意义
③对策不实施的危害
以上就是小编总结的银行面试无领导小组讨论常见的题型的所有内容了，觉得对你有帮助的话就赶快转发收藏吧！高顿教育将持续更新有关银行招聘相关的最新资讯，请持续关注！
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