一、建行面试形式：
主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种形式，除此还包括辩论赛、即兴演讲等形式。
其中，有的地市主要采用半结构化面试，也有地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。
先进行无领导小组讨论淘汰一部分人，再进行半结构化面试，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。
二、建行面试考情分析：
（1）建行半结构化面试考情：
大多数地区考试采取听题的形式，少数地区采用看题的形式；考官人数为3~7人，面试题量一般为3~5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化面试问题的设置比较灵活，数量不固定。
从考查的要素来看，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区半结构化面试的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。
（2）建行无领导小组讨论考情：
题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类较为常见。一般5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约20~30分钟左右。
无领导小组讨论，考查的是大家的问题分析能力和把握大局能力。建议大家一定要仔细审题，在个人陈述时能够根据问题给出初步观点和分析框架。
确定框架之后，按点填充细节，注意回答要有逻辑性、不要超时。自由辩论阶段，一定要把握发言机会，争取有效发言，把握好自己的角色，发挥出优势。
小编建议大家要深度剖析个人简历，罗列出我们有哪些优势与银行岗位职责比较匹配；还要对自身经历进行全面梳理，明确哪些经历给我们带来了怎样的收获，让我们具备能力去胜任这份工作。
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