一、建行面试考什么?
建行面试分为四部分，无领导、半结构、结构化面试和辩论。
二、建行4种面试形式是什么？
1、无领导小组讨论（考察频率高）
无领导小组讨论是指在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。
2、半结构化面试（考察频率高）
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
3、结构化面试（考察频率低）
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
4、辩论赛（考察频率低）
辩论赛分为正方和反方，就一个话题进行“辩”和“论”。"辩"的倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"则更注重表述、论述，考察考生的表达能力、逻辑性、抢话、插话等。
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