一、工行面试考查形式
银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。
1、根据工行银行历年面试题目分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
（1）个性特征—是什么样的人
（2）行为经历—做过什么
（3）个人能力—能做什么
（4）求职动机—想做什么
2、相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点：
（1）问题比较随机
（2）问题带有目的性
（3）沟通交流感要求更强。
二、半结构化面试答题技巧
1、应对人际交往题目，比如与与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？
把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
2、应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：
①尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
②理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
③帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
④适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
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