恒丰银行北京分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有319家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2022年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升13位，升至第122位；先后获评“数字化转型创新企业”“中小银行数智化创新先锋”“银行业数字化转型优秀案例”等荣誉称号。在“2022年金砖国家可持续发展目标解决方案大赛”中，荣获“环境保护及清洁能源使用类”佳作奖。
踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“向上向善向美”使命，锚定“建设一流数字化敏捷银行”愿景，坚持“持恒心办恒业共恒丰——自驱、去冗、创新、超越、共赢”价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。
恒丰银行北京分行于2014年11月19日成立，辖设通州分行、奥运村支行、燕莎支行、知春路支行、金融大街支行、富力城支行等6家分支机构。成立之初按照习近平总书记关于北京“四个中心”城市定位开展工作，秉承“恒必成，德致丰”的价值理念，紧贴首都金融需求，精心规划机构布局，积极拓展业务领域。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
（一）个贷业务直营团队负责人
1.工作地点：北京
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）组建个贷直营团队，制定年度经营目标计划、实施措施；
（2）组织开展个贷业务（住房按揭、个人消费贷、信用卡等产品）营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标；
（3）做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力；
（4）做好重点房地产按揭项目、二手房经纪公司等合作渠道的日常营销与关系维护；
（5）负责直营团队客户经理日常工作监督和管理,防范按揭业务营运管理和操作风险。认真履行内控管理职责,严防各种差错事故、违纪事件和经济案件的发生。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学本科（含）以上学历；
（2）45周岁（含）以下，具有3年（含）以上相关岗位工作经验；
（3）了解北京区域个人信贷市场环境及同业竞品，熟悉各类个人信贷产品及相关业务申报流程；
（4）拥有较为丰富的本地市场资源（优质开发商一手楼盘资源或头部二手房经纪公司资源），具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
（二）个贷业务直营团队客户经理
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：若干
3.工作职责：
（1）开拓与维护个人住房按揭业务合作项目和渠道；
（2）负责个人住房按揭、个人信用消费贷等产品的营销推介，解答客户咨询和疑问，受理客户贷款申请并收集客户相关资料；采取有效措施，确保完成个人年度任务目标；
（3）按照行内相关管理制度的要求做好客户贷前、贷中、贷后相关工作；
（4）部门负责人交办的其它工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学本科（含）以上学历；
（2）40周岁（含）以下，具有3年（含）以上相关岗位工作经验；
（3）熟悉个人住房按揭、个人消费贷产品和业务流程及主要风险控制点，有银行同业或头部二手房经纪公司相关从业经验者优先；
（4）拥有较为丰富的本地市场资源（优质开发商一手楼盘资源或头部二手房经纪公司资源），具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。
（三）金融科技部主要负责人
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责制定部门关于科技发展规划、年度工作计划和科技资金预算工作，确保各项规划、预算落地实施，并适时调整；
（2）负责终端设备运行维护、技术支持与服务管理，提升科技服务管理水平，保障生产正常运行；
（3）组织开展本地技术支持与服务，负责对本地网络、视频会议、终端等提供技术支持与服务；
（4）负责信息安全技术及相关管理工作，负责本地科技信息安全技术、科技内控检查及信息安全事件应急响应；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）大学（含）以上学历，计算机相关专业优先；
（2）年龄45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年；
（4）熟悉银行应用业务，具有业务系统建设及管理经验，有扎实的办公终端运维、企业网络、视频会议管理等系统的技术理论和实践知识。
（四）同业金融部负责人
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）协助总经理负责组织制定分行金融同业、票据及托管业务发展规划及年度工作计划，并组织实施。
（2）协助总经理负责组织制定和完善分行同业产品业务制度；
（3）协助总经理制定分行金融同业、票据及托管业务营销战略，负责核心交易对手、直销客户的营销工作；
（4）协助总经理指导和推动金融同业、票据及托管业务，组织推动产品营销、客户营销和同业渠道建设，负责协调本部门与行内、行外合作单位或同业之间的业务交流合作；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学（含）以上）；
（2）45周岁（含）以下；
（3）熟悉北京市场、同业相关业务知识；
（4）相关岗位3年以上工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
（五）计划财务部统计管理岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责分行金融统计、监管统计、非现场监管报表等报送工作；
（2）制定和完善分行统计管理制度，根据监管部门和上级行制度规定，做好分行统计的归口管理工作；
（3）负责组织开展各类统计信息分析及报送工作，负责报表的编制、汇总、上报管理，及时、准确、全面地完成各项业务统计工作，及时发现、纠正错报和漏报现象；
（4）负责制定分行年度统计工作计划，牵头组织统计相关检查工作，组织分行统计工作的研讨、交流，以及辖内统计报表相关人员的管理及培训工作；
（5）收集、整理、积累并妥善保管有关统计资料，严格遵守保密制度，妥善保管统计档案；
（6）认真做好日常业务工作，承办领导交办的其它任务；
（7）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上学历，金融、经济、管理类等相关专业优先；
（2）35周岁（含）以下；
（3）具有2年（含）以上计划财务、统计、审计等相关岗位工作经验，或会计师事务所工作经验，有金融行业从业经验者优先；
（4）熟悉计划财务相关知识、财税相关法律法规知识、国家经济金融方针政策；
（5）沟通能力与团队协作能力强，能承受较强的工作压力，具备较强的文字功底和语言表达能力。
（六）办公室宣传与意识形态管理岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责制订分行宣传思想工作的制度、规划及方案；并组织实施。
（2）负责分行意识形态工作，宣传党的路线、方针政策和社会主义核心价值观，引导正确的舆论方向。
（3）培育、表彰分行思想政治工作先进典型，征集、挖掘、推广传播先进做法；
（4）负责组织参加总行条线的相关培训、评优评先等活动。
4.任职资格要求：
（1）中共党员，对党忠诚、热爱党务工作，熟悉党规党纪。
（2）45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上。
（3）具有5年（含）以上国有企业或各级党政机关负责党建工作经验，熟悉党建工作流程，讲政治、讲大局，具有较强的事业心和责任感。
（4）具有较高的政治理论素养、政策水平和较强的文字组织能力，熟练使用办公软件，有一定的组织协调能力。
（七）法律合规部法律审查岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）对分行经营管理事项及相关法律文件的合法性进行审查，对相关法律风险进行识别，提出法律风险防控措施；
（2）负责法律文本的用印审查；
（3）负责格式合同文本的管理；
（4）根据我行业务创新需求，参加业务创新讨论，研究产品交易结构及法律风险，并提出防范法律风险的改进方案；
（5）为分行业务经营管理提供法律咨询意见；
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上学历，法律专业；
（2）35周岁（含）以下，具有2年（含）以上法律或银行相关岗位工作经验；
（3）具有较强的组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力，具有扎实的文案功底，熟练使用计算机；
（4）掌握国家法律、经济金融方针政策，熟悉银行各类业务及有关法律风险管理知识。
（八）法律合规部监督检查岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责制定分行年度内控合规检查计划，开展现场、非现场检查，撰写检查报告；
（2）负责对分行相应职级的人员开展离职核查、审计等工作，完成核查报告；
（3）负责外部检查发现问题的整改督导工作，对整改工作质量情况、整改进度、整改时效等跟踪督办；
（4）负责全面对接总行审计、监管相关工作，定期报送整改报告，持续关注各类整改的及时性和有效性；
（5）配合做好部门其他综合工作；
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）及以上学历，金融、经济、审计类相关专业优先；
（2）35周岁（含）以下；
（3）能够熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件，有一定文字表达能力，勤勉敬业、踏实仔细、有较强的沟通及协调能力；
（4）掌握国家法律、经济金融方针政策，熟悉银行各类业务及有关法律风险管理知识。
（九）自贸试验区筹备组公司金融部跨境业务产品经理岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理信用证、托收、汇款、保函、保理和贸易融资等国内国际结算、融资业务；
（2）负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关监管系统处理和报表报送；
（3）负责学习和贯彻落实各项交易银行业务管理制度、操作流程和外汇政策，负责起草、修订相关业务实施细则，严控风险，确保合规；
（4）负责分支机构的业务管理、指导、培训、政策咨询等工作；
（5）负责与监管部门、总分行相关部门沟通联系；
（6）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学（含）以上学历，国际金融、国际贸易、英语等专业优先；
（2）相关岗位工作年限2年（含）以上，具有银行、券商、信托等相关工作经验优先考虑；
（3）熟练掌握和运用各项国内国际惯例、外汇政策，熟悉交易银行各项产品操作流程，具有较强的沟通能力和语言文字表达能力；
（4）具有CDCS、CSDG、CITF、FCI、CertPAY、CTFC等相关证书优先。
（十）战略及集团客户中心战略客户管理岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：2
3.工作职责：
（1）负责公司金融客户集团授信管理，包括但不限于：集团授信方案制定、流程指导、额度申领、成员企业业务管理、培训等工作；
（2）负责战略客户考核管理，包括但不限于：制定分行战略客户发展整体目标及配套考核政策，将指标任务拆解至各战略客户经营机构；制定分行战客专营团队、战客中心及管理推动人员考核办法；定期分析并督导战略客户综合收益等；
（3）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下。
（3）3年（含）以上相关岗位工作经验，具备较强的财务分析能力、信用风险识别能力和逻辑判断能力。
（4）具有授信业务审查岗位3年以上工作经验者在同等条件下优先考虑。
（5）具备良好的个人品质、职业道德修养及较强的敬业精神，无违规违纪行为及其他不良行为。
（十一）战略及集团客户中心重点项目推动岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：2
3.工作职责：
（1）围绕战略客户分层营销及重点项目“一站式”审批要求，参与授信方案制定、授信申报材料组织及系统流程发起工作；
（2）结合“一站式”审批工作，积极参与客户营销、项目尽调等风险前置判断及风险防范措施优化工作；
（3）有效开展内部沟通协调，清晰描绘客户及项目风险特征，提高项目审批通过率及落地率；
（4）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上学历或硕士学位（含）以上；
（2）45周岁（含）以下；
（3）具有4年（含）以上授信业务审查相关工作经验；
（4）具有较强的学习能力、文字写作能力、沟通表达能力，逻辑思维清晰，具有较强的团队合作意识；
（5）有集团客户等大客户资源、信息工程、计算机科学、数理统计类专业教育背景的人员优先。
（十二）公司金融部产品经理岗
1.工作地点：北京市
2.招聘人数：1
3.工作职责：
（1）负责对公条线财务资源配置方案设计、过程督导及后评价；
（2）负责对公条线客户经理考核、培训工作；
（3）负责定期组织业务推进委员会，做好会议筹备和记录及跟踪督办；
（4）负责部门合规管理工作，负责三合一系统管理，根据总、分行要求提交各项合规报表和报告；负责业务连续性管理；负责部门合规培训工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制大学（含）以上学历；
（2）40周岁（含）以下；
（3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验；
（4）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行公司业务条线产品及业务；
（5）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力；具有较强的文字和语言表达能力，具备良好的职业操守，责任心强；
（6）拥有相关资格证书或律师资格者优先。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2023年6月30日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日。
(二)应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-**分行-**岗位”命名，发送至hfbjhr hfbank.com.cn，进行简历投递。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.在简历收集期内，我行将根据报名情况分批次组织笔试、面试等工作，经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.对于已招满的岗位，我行有权适时中止相关岗位招聘工作。报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
联系人：孔女士
咨询电话：010-58932498
邮箱：hfbjhr hfbank.com.cn。
原文地址：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/295542.shtml
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