不要错过!重庆银行2024校招培养目标及培养计划介绍

来源: 高顿教育 2023-10-19
  重庆银行成立于1996年,是西部和长江上游地区成立最早的地方性国有股份制商业银行。业务结构优、资产质量好、盈利能力强、发展潜力大。是西部首家“A+H”上市城商行,第一家在港交所定向增发的内地上市城商行。近日,重庆银行启动了2024届校园招聘,将提供完善的人才培养机制,想在金融业施展才华的同学要把握机会呀。下面小编就为大家具体介绍重庆银行2024校招培养目标及培养计划,赶紧来看。
 
重庆银行2024校招培养目标及培养计划
 
  一、重庆银行2024校招培养目标
 
  1.管理培训生:重庆银行管理培训生定位于培养银行未来经营管理类人才。
 
  2.金融科技类:重庆银行金融科技类岗位定位于培养银行未来金融科技专业人才。
 
  3.分支机构储备生:通过基层岗位的培养学习和实践锻炼,根据个人职业发展规划,成为未来重庆银行前、中、后台各个领域的专业人才。
 
 
  二、重庆银行2024校招培养计划
 
  1.管理培训生
 
  培养计划按照“1+1”的模式进行,具体为:
 
  第一阶段:总行轮岗阶段。入职集中培训后,安排至总行部室轮岗锻炼,期限为1年。
 
  第二阶段:基层轮岗阶段。总行轮岗结束后,分配到分支机构轮岗锻炼,期限为1年。
 
  两年培养期结束后,根据我行改革发展及人才队伍建设需要,结合管理培训生培养期间学习实践和考核情况定岗。
 
  2.金融科技类
 
  第一阶段:基层轮岗阶段。入职集中培训后,分配到分支机构轮岗锻炼,期限为3个月。
 
  第二阶段:总行轮岗阶段。分支机构轮岗结束后,安排至总行科技部或数字银行部锻炼,期限为3个月。
 
  6个月试用期考核合格后,将根据轮岗期间学习实践情况定岗总行科技部或数字银行部。
 
  3.分支机构储备生
 
  入职集中培训后,进行6个月的轮岗培养,根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要,结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗为客户经理岗或综合柜员岗。
 
  好了,以上便是“不要错过!重庆银行2024校招培养目标及培养计划介绍”的全部介绍,希望能够对你有所帮助!高顿教育后续会继续更新银行招聘相关的最新资讯,请持续关注!
 
 
银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难?

银行笔试和面试难度都挺难,按照往年各大银行的笔试及面试来看,笔试在30%左右,面试在25%(该数据仅供参考)之间,单就参考数据来说,面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗?

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式,基本全是选择题。但也有特殊情况,像人民银行采用纸考,分为选择题与论述题的形式,部分农村信用社也会有申论等题型,需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗?

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考试总时长基本是2~3小时;每个银行要求不一样的,但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间),当前答题单元时间结束后不可返回。

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