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招聘10人！南京银行杭州分行2024年社会招聘公告

来源：南京银行 2024-01-04

　　南京银行杭州分行社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2023年半年末，资产规模超2.22万亿元，员工1.6万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、徐州、连云港等17家分行，270余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上排名第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

　　南京银行杭州分行于2010年3月18日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在浙江市场树立了良好的品牌形象。目前，杭州分行拥有员工700余人，营业网点14家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。

　　因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!

　　一、应聘人员基本条件

　　（一）具备良好的个人修养和职业道德，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录；

　　（二）身体健康，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通能力；

　　（三）爱岗敬业，富有团队协作精神，认同南京银行企业文化；

　　（四）35周岁及以下；

　　（五）大学本科及以上学历；

　　（六）应有2年及以上的商业银行或应聘岗位相关行业从业经验；

　　（七）具备应聘岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按要求完成工作。

　　二、招聘岗位列表

　　（一）授信审批岗

　　1、岗位职责

　　（1）负责分行授信业务的分析评价和授信决策；

　　（2）负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导；

　　（3）负责行业调研及授信业务培训；

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　（1）具备良好的个人修养和职业操守；

　　（2）3年及以上的商业银行授信业务审查、审批工作经历，其中包括2年及以上大杭州地区授信业务审查、审批工作经历；

　　（3）熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；

　　（4）具有较强的业务分析能力、风险管理能力及判断能力。

　　（二）法律事务岗

　　1、岗位职责

　　（1）法律审查辅助岗，负责审查分支行法律合同，解答法律咨询；

　　（2）负责授信业务违规问责工作，牵头分支行案防工作，完成案防管理工作要求及组织开展自评估；

　　（3）负责合规部工作内容；

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2、招聘条件

　　（1）3年及以上的商业银行法律审查相关工作经历；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力；

　　（3）熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，有丰富的法律事务管理经验。

　　（三）产品经理岗（国际业务）

　　1、岗位职责

　　（1）负责交易银行在市场端的产品营销推广（包括不限于供应链融资、国际业务、现金管理）等工作；

　　（2）负责交易银行产品管理及推动，协调推进中的困难。组织开展产品培训、宣导、辅导等工作，总结经验和优秀案例复制推广，及时发现产品推动的盲点并制定相关措施；

　　（3）负责部门日常交易银行产品数据的统计分析，对于团队的作业情况进行分析并提出改进意见；

　　（4）参与公司条线产品创新，收集市场同业交易银行产品信息，汇总分析，并提交改进意见或研发需求；

　　（5）完成部领导交办的其他工作。

　　2、招聘条件

　　（1）具有2年及以上的商业银行对公市场营销工作经验，有交易银行产品拓展经验者优先；

　　（2）国际贸易、金融等专业优先；

　　（3）具有较强的学习能力、思维逻辑和分析研究能力及语言表达文字组织能力；

　　（4）特别优秀者可适当放宽条件。

　　（四）产品经理岗（互联网金融）

　　1、岗位职责

　　（1）负责网络金融市场调研、业务合作渠道拓展及存量渠道维护工作。

　　（2）负责网络金融项目的日常运营，完成网络金融服务方案的需求设计、测试、优化等相关工作，推动网络金融客户深度经营策略实施落地。

　　（3）负责与经营机构在网络金融产品推广、金融方案设计、营销活动策划方面联动，共同完成经营目标；负责对网络金融业务发展情况汇总分析，为产品开发及业务发展提供支持。

　　2、应聘条件

　　（1）3年及以上金融行业营销相关工作经验；

　　（2）具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和客群经营能力，能通过客户运营推动业务落地；

　　（3）具备良好的道德素养、爱岗敬业、抗压能力及自驱力强；

　　（4）有较强的服务和营销意识，能够在部门领导的引导下完成搭建渠道、批量获客、提升客户规模及收益的工作。

　　（五）产品经理岗（分行零售）

　　1、岗位职责

　　（1）负责零售业务的策略研究、市场研究和同业分析，收集辖内客户需求，提出产品与服务的优化和创新建议；

　　（2）负责零售业务营销策略和品牌宣传体系的搭建和制定，组织、策划和推动具体的营销和宣传工作；

　　（3）负责渠道拓展与管理；

　　（4）负责组织零售业务相关培训工作；

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　（1）具有2年及以上的商业银行从业经验，具有至少1年及以上零售业务推动等相关工作经验；

　　（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程,具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力，具备较好的用户视角和产品运营能力；

　　（3）特别优秀者可适当放宽条件。

　　（六）业务经理岗（金融同业）

　　1、岗位职责

　　（1）负责总行分配同业客户的综合营销工作，对接同业客户业务需求，精准匹配产品，推进营销计划的执行；

　　（2）负责分行区域内同业客户的管户工作，包括但不限于同业客户准入、评级、授信申报、尽职调查、授信后风险监测及反洗钱等工作；

　　（3）对于总行分配的非分行管户同业客户，负责配合管户客户经理做好同业客户准入、评级、授信申报、尽职调查、授信后风险监测及反洗钱等工作；

　　（4）负责分行权限内金融市场业务的推动、经办和对接工作，包括但不限于同业投融资业务、票据转贴现(再贴现)、托管、衍生、理财等产品，配合票据直贴业务的推动；

　　（5）负责分行经办的同业投融资业务和票据业务的后续管理工作；

　　（6）牵头分行金融市场板块的协同工作，负责分行金融市场业务的经营管理分析；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　（1）硕士研究生学历；

　　（2）3年及以上金融行业营销相关工作经验，金融市场从业经历者优先；

　　（3）独立或牵头完成金融项目落地（包含但不限于资金业务、票据业务、托管业务等）；

　　（4）具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和客群经营能力，能通过客户运营推动业务落地；

　　（5）具备良好的道德素养、爱岗敬业、抗压能力及自驱力强；

　　（6）有较强的服务和营销意识，能够在部门领导的引导下完成搭建渠道、批量获客、提升客户规模及收益的工作。

　　(七）营销推动岗

　　1、岗位职责

　　（1）负责科创金融整体营销规划；

　　（2）负责科创金融渠道搭建及维护；

　　（3）科创生态圈建设、特色活动开展；

　　（4）重点客户名单的搜集、梳理、分发与跟踪；

　　（5）投贷联动、员工股权激励并购贷款等创新业务模式推进；

　　（6）负责科文产品的研发和现有产品的优化推广，对同业及市场情况调研、对科创金融产品提出优化建议；

　　（7）负责科创金融业务的品牌宣传。

　　2、应聘条件

　　（1）具备3年及以上的商业银行从业经验；

　　（2）有较强的文字功底和口头表达能力；

　　（3）擅长组织各类活动、沟通协调相关事务性工作；

　　（4）有一定市场敏锐度、敢于大胆创新；

　　（5）有一线营销工作经验、具备我行信贷从业资格者优先。

　　（八）风险经理岗

　　1、岗位职责

　　（1）参与总分行行业研究工作，牵头管理分行“行业专家库”，牵头分行行业研究工作；

　　（2）根据单一项目情况决定是否需要实地调查，并对单个客户的综合金融服务方案提出设计及优化建议；

　　（3）列席科创贷审会，发表专业意见。

　　2、应聘条件

　　（1）具备3年及以上公司客户经理或风险条线工作经验；

　　（2）身体健康，具有较强的抗压能力，能适应省内出差；

　　（3）具有较强的逻辑思维能力、较强的责任心、团队合作精神及沟通协调能力；

　　（4）肯吃苦钻研、热爱研究工作，有较强的学习能力。

　　（九）金融科技产品岗

　　1、岗位职责：

　　（1）负责研究金融科技在商业银行经营领域的产品化应用；

　　（2）收集并分析客户需求，以了解用户行为，场景金融挖掘；

　　（3）独立负责产品的业务探索，完成需求分析和产品设计，跟踪产品的开发、上线与落地推广，协调组织资源，确保产品实现和交付；

　　（4）根据运营数据分析用户行为，用户反馈，持续优化产品、业务流程和用户体验，推动产品持续迭代；

　　（5）完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件：

　　（1）具有计算机、金融、数学、统计等相关专业背景；

　　（2）应至少具备人工智能领域、开放银行领域、电商服务领域和线上经营领域中的一个专业领域2年的研究或工作经验；

　　（3）有银行、互联网场景金融经验，富有创新意识，具有较强的学习能力、综合分析和组织协调能力，并有较好的沟通能力和团队合作精神。

　　（十）资产负债管理岗

　　1、岗位职责

　　（1）负责资产负债运营情况分析，季度与年度工作总结撰写工作；

　　（2）负责分行层面的流动性风险管理，包括：资金头寸管理，流动性风险应急管理等;

　　（3）负责统计分析的有关职能，包括按照本行相关统计管理要求，健全内部统计规范，确保相关数据填报的准确、及时和完整，负责牵头监管统计报表报送工作；

　　（4）其他与资产负债管理相关的事务。

　　2、应聘条件

　　（1）具有3年（含）以上的商业银行资产负债管理方面经验，熟悉银行各条线业务；

　　（2）金融、经济、财务管理等相关专业；

　　（3）具备较强的综合分析判断能力；

　　（4）特别优秀者可适当放宽条件。

　　四、应聘方式

　　请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。

　　截止时间为2024年6月30日。

　　五、其他事项

　　1、应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；

　　2、应聘此招聘公告项下的岗位简历，我行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过；

　　3、谢绝来电来访。

　　文章链接：https://job.njcb.com.cn/#/index/notic/details?id=304&tableName=notic

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