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广东的银行招聘：广东华兴银行珠海分行2024年社会招聘公告

来源： 广东华兴银行 2024-01-09
　　广东华兴银行珠海分行|招聘启事
　　广东华兴银行珠海分行于2015年11月正式开业。自开业以来，分行立足于珠海地方经济特点，开拓创新、稳健经营，以全新的服务理念为珠海社会各界提供专业、高效、便捷的金融服务。截止2023年11月末，分行共有员工138人，资产总额超260亿元，各项监管指标总体良好，业务规模稳步增长。现已开设分行营业部、高新支行两家分支机构，另有横琴支行、香洲支行筹备中。
　　一、招聘岗位
　　横琴支行(筹备)/香洲支行(筹备零售行长各1人
　　岗位说明:
　　1.统筹支行零售财富及零售信贷相关业务的营销、管理和服务工作;
　　2.负责搭建零售营销渠道，不断夯实零售客户基础，完成总分行下达的零售指标;
　　3.负责管理和指导支行零售客户经理的日常相关工作，做好联动营销。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，具备5年以上银行相关岗位经验;
　　2.具备一定的管理及带队伍能力，有较强的营销能力及较好的沟通协作能力。有能力、有思路推动零售业务扎实可持续发展;
　　3.熟悉零售业务相关考核、制度，熟练零售业务产品的运用;
　　4.能够充分领会总分行经营管理思路，带领指挥零售市场人员较好地完成总分行下达的零售考核指标;
　　5.具有丰富的零售客户及渠道资源者优先。
　　支行零售行长助理
　　岗位说明:
　　1.协助支行零售行长管理和指导零售客户经理的日常相关工作，完成总分行下达的零售指标;
　　2.统筹和推动支行零售财富及零售信贷相关业务的营销、管理和服务工作。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，具备3年以上银行相关岗位经验;
　　2.有较强的营销能力及较好的沟通协作能力;
　　3.熟悉零售业务相关考核、制度，熟练零售业务产品的运用;
　　4.具有丰富的零售客户及渠道资源者优先;
　　5.持有理财、保险、基金销售(执业)资格证，持有P/CFP证书优先。
　　对公客户经理
　　岗位说明:
　　1.负责公司业务拓展工作，为客户提供综合金融服务方案，推动与客户在各项业务上的深度合作;
　　2.维护公司客户关系，提升客户对我行的认可度;
　　3.做好授信调查及贷后管理等工作，落实各项风险防控措施，控制信贷风险。
　　岗位要求:
　　1.具有本科及以上学历;
　　2.具备2年以上银行同类岗位工作经验;
　　3.具有较强的市场营销、业务拓展能力和团队合作意识，具有一定的客户资源者优先;
　　4.具有良好的职业操守，廉洁自律，作风正派，无违法违规行为。
　　对公产品经理
　　岗位说明:
　　1.协助业务团队推动公司授信业务落地;
　　2.负责公司业务的产品培训、推广和使用;
　　3.负责收集、汇总公司业务产品的信息反馈;
　　4.协助市场人员营销，推介产品和服务，收集和分析客户需求，设计融资方案;
　　5.对市场需求进行调研，对现有产品操作流程和管理办法提出建议或对新产品提出研发需求。
　　岗位要求:
　　1.全日制本科及以上学历，会计、财务、金融、经济等相关专业;
　　2.2年以上公司银行业务工作经验(有信贷审批经验者优先);
　　3.具备较强的沟通能力和写作能力，抗压能力强。
　　小微专营团队总经理
　　岗位说明:
　　1.负责统筹团队业务营销、日常管理等工作，根据分行业务发展需要制定营销方略，带领团队完成上级行下达的各项经营指标;
　　2.具备发展眼光，有市场拓展能力，根据总分行工作要求完成团队人员管理、业绩考核、团队建设风险控制等工作。
　　岗位要求:
　　1.具有本科及以上学历，具备4年以上金融从业经验，或6年以上相关岗位工作经验;
　　2.熟悉团队运作流程;熟悉经济、金融相关法律法规、监管规定，具有良好的合规经营意识;
　　3.具有良好的职业操守，廉洁自律，作风正派，无违法违纪行为;
　　4.具有丰富的社会资源和较强的业务营销能力，业务能力或客户资源特别丰富者，以上条件可适当放宽。
　　小微客户经理
　　岗位说明:
　　1.负责信贷业务拓展工作，为客户提供综合金融服务方案，推动与客户的深度合作;
　　2.维护客户关系，提升客户对我行的认可度;
　　3.做好授信调查及贷后管理等工作，落实各项风险防控措施，控制信贷风险。
　　岗位要求:
　　1.具有本科及以上学历;
　　2.从事金融工作2年以上，或从事相关岗位工作3年以上(其中从事金融工作1年以上);
　　3.具有较强的市场营销、业务拓展能力和团队合作意识，具有一定的客户资源者优先;
　　4.具有良好的职业操守，廉洁自律，作风正派，无违法违规行为。
　　零售财富专营团队总经理
　　岗位说明:
　　1.主持团队全面工作，统筹团队业务拓展、日常管理等工作;
　　2.组织开展各类产品的营销推广和客户关系的维护，负责业务渠道的发掘与维护;
　　3.根据总分行业务发展需要制定营销方略，带领团队完成上级行下达的各项经营指标。
　　岗位要求:
　　1.大学本科以上学历，金融、经济、会计、财务、市场营销、数学等相关专业;
　　2.金融业5年(含)以上营销岗位工作经验，其中
　　2年以上相关岗位管理经验，资源型管理者可酌情放宽;
　　3.持有理财、保险、基金销售(执业)资格证，持有FP/CFP证书优先;
　　4.遵纪守法，熟悉银行产品、基金、资管信托、保险等代销产品，营销服务和抗压能力强。
　　理财经理
　　岗位说明:
　　1.负责零售财富业务拓展、新客户营销、存量客户维护提升，与客户保持良好沟通，主动发掘客户需求;
　　2.熟练掌握零售金融产品知识，为客户提供专业的投资建议和规划;
　　3.负责组织策划零售客户活动，做好营销和提升工作;
　　4.负责零售客户的接待和营销，严格执行总分行客户服务规范等相关要求。
　　岗位要求:
　　1.大学本科以上学历，金融、经济、会计、财务、市场营销、数学等相关专业;
　　2.金融业2年(含)以上营销岗位工作经验，资源型理财经理可酌情放宽，持有理财、保险、基金销售(执业)资格证，持有AFP/CFP证书优先;
　　3.遵纪守法，熟悉银行产品、基金、资管信托、保险等代销产品，营销服务和抗压能力强。
　　二、我们的优势
　　1.灵活高效的体制机制优势
　　2.架构扁平,决策高效,快速响应复杂
　　3.多变的市场环境
　　4.富有竞争力的薪酬体系
　　5.公开透明的考核激励机制
　　6.科学合理的奖金分配体系
　　7.员工与企业共享发展红利
　　8.全方位的福利保障计划
　　9.为员工购买“七险三金”
　　(五险一金+员工补充医疗保险+家属医疗保险+企业年金+员工父母关爱基金)
　　三、联系我们
　　简历投递邮箱:fei.fan@ghbank.com.cn
　　(邮件注明:姓名+岗位名称)
　　联系方式:
　　0756-8578287
　　联系地址:
　　珠海市香洲区九州大道西2021号富华里中海大厦A座2楼
　　文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/VQgA4pD4trCxJoe0R0ivdw
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银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难？

银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗？

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗？

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时？

考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。

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