2024年贵阳银行校园招聘福利待遇详解，发展空间广阔！

来源：高顿教育 2024-03-01

　　2024年贵阳银行校园招聘公告已正式发布！此次校招面向23/24届的毕业生，共招220人，更有多样岗位供大家选择。录用后，与贵阳银行签订正式劳动合同，享受各项优厚的待遇。具体都有哪些福利呢？接着往下看吧！

　　一、完善的培养机制

　　（一）“爽新”系列培训项目

　　贵阳银行深知人才的重要性，因此为新入职的员工设计了系统的培养机制。其中，“爽新”系列培训项目就是其中的代表。具体详情如下：

　　“爽新”总行集训营(15-18天)

　　帮助新员工认可本行企业文化和价值理念，提升职业素养，了解本行相关业务知识，培养团队凝聚力与创新意识，发掘并储备优秀人才。

　　“爽新”分支行集训营(3-5天)

　　提升新员工对分支行的认知，了解分支行组织架构、特色业务，掌握岗位基本要求，使新员工更快进入“角色”，增强员工归属感。

　　“爽新”试用期网点实践(6个月)

　　网点导师辅导，进一步适应职场环境，掌握网点从业基础技能。

　　（二）轮岗与定向培养

　　对于新入职的员工，贵阳银行还提供了轮岗及定向培养的机会。这样的培养模式不仅能够帮助员工找到最适合自己的岗位，还能够培养其全面的业务能力和管理技能。

　　总行管培生、科技定向生分别在分支行及总行实行多岗位轮岗培养，轮岗时间1-2年，最终以“双向选择”的形式定岗。

　　业务管理岗人员原则上须在前台岗位工作1年，根据个人工作表现及分支行内设部门需求进行岗位调整。

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　　二、职业晋升路径清晰

　　贵阳银行为员工设计了完善的职业晋升路径，包括6大主序列和34个子序列的专业通道。员工可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的发展路径，实现个人职业价值的最大化。同时，银行还提供了管理+专业的职业发展“双通道”，畅通管理序列和专业序列转化机制，帮助员工实现职业路径的可持续发展。

　　三、丰厚的福利待遇

　　除了完善的培养机制和清晰的晋升路径外，贵阳银行还为员工提供了丰厚的福利待遇。五险一金、工会福利、补充医疗、企业年金、带薪年假以及就餐补贴等一应俱全，确保了员工的生活品质和工作积极性。

　　以上就是关于“2024年贵阳银行校园招聘福利待遇详解，发展空间广阔！”的全部内容了，这么好的待遇，有志于投身金融行业的小伙伴们不要错过机会呀！如果你还有其他疑问，欢迎点击进入右下方对话框，高顿在线咨询老师为你答疑解惑。还有超多银行备考资料等你来领取~

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