建设银行招聘岗位有哪些?机会别错过

来源: 高顿教育 2024-05-08
  每年中国建设银行,都会开展各类招聘活动,比如说社会招聘、校园招聘,还有少部分的劳务派遣招聘。无论你是应届生,还是社会人士,都有很多岗位可以选择。其中就包括金融科技类岗位、营销类岗位、运营类岗位、风险管理类岗位等。接下来,咱们一起来详细了解这几类岗位具体的信息。
  中国建设银行招聘岗位有哪些?
  一、金融科技类岗位
  近些年来,建设银行积极投入线上运营,所以金融科技类岗位成为了银行招聘的热点。这类岗位涵盖了数据分析、人工智能、区块链、云计算等前沿科技领域,要求大家具备扎实的计算机技术和数据分析能力,能够运用科技手段提升银行业务的智能化水平。主要招聘的也是和计算机相关的专业,这类岗位在校园招聘中比较常见。
  二、营销类岗位
  营销类岗位是建设银行招聘中的另一大类。这些岗位主要负责银行产品的推广和销售,要求大家具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够准确把握客户需求,提供个性化的金融解决方案。同时,随着银行业务的多元化发展,营销类岗位也涵盖了信用卡、理财、基金等多个领域,为大家提供了广阔的发展空间。销售类岗位多出现在社会招聘,需要大家具有一定的工作经历,或者是客户资源丰富。
  三、运营类岗位
  这个岗位是建设银行招聘中的基础岗位,也是银行日常运营不可或缺的一部分。主要负责银行业务的后台处理、客户服务等工作,要求大家具备严谨的工作态度和较强的责任心。虽然这些岗位看似平凡,但却是银行运营中不可或缺的一环,也是许多银行职场新人的起点。应届生小白们,非常偏向于这类岗位,并且大多数情况下,不限专业
  四、风险管理类岗位
  随着金融市场的不断发展,风险管理成为了银行业务中的重要一环。建设银行招聘的风险管理类岗位主要负责银行信贷业务的风险评估、监控和预警等工作,要求具备扎实的金融知识和敏锐的风险意识。如果你对金融市场有深入的了解,并具备较强的分析和判断能力,那么风险管理类岗位将是你的理想选择。
  五、综合管理类岗位
  这类岗位包括人力资源、财务、行政等。主要负责银行内部管理和支持工作,要求应聘者具备较强的组织协调能力和服务意识。在这里,你可以通过参与银行内部管理工作,深入了解银行业务的运作机制。尤其是人力资源专业、文秘专业的应届生,可以试试。
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银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难?

银行笔试和面试难度都挺难,按照往年各大银行的笔试及面试来看,笔试在30%左右,面试在25%(该数据仅供参考)之间,单就参考数据来说,面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗?

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式,基本全是选择题。但也有特殊情况,像人民银行采用纸考,分为选择题与论述题的形式,部分农村信用社也会有申论等题型,需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗?

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴,就是要求你在固定的时间内,如何去完成大量的题目,那么从侧面来说,行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性,更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时?

考试总时长基本是2~3小时;每个银行要求不一样的,但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间),当前答题单元时间结束后不可返回。

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