国企会裁员吗？有可能！

　　国企会裁员吗？这是很多同学想要知道的问题，小编在网上整理了一些资料，发现随着时代的发展，国企的这个“铁饭碗”也渐渐没有那么坚固了，私企近年来裁员的现象已经愈来愈烈，国企虽没有私企裁员的范围那么大，但也已经危在旦夕！‌小编也在网上整理了一些有关国企裁员相关信息，不看必亏！

　　一、国企会裁员吗?

　　国有企业会裁员，但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。

　　在很多人的传统印象里，国企就是铁饭碗的象征，稳定性仅次于公务员，进去就可以稳定干到退休。十年前的国企，确实如此，只要进去就可以躺平混日子，没多少绩效压力，也完全不存在被开除的风险，然而，十年后的今天，世道已经变了，曾经所谓的国企铁饭碗，已经不复存在，国企员工也成了待宰的羔羊，随时存在失业的可能。在经济环境持续低迷的背景下，很多国企出现持续亏损、现金流紧张的情况，甚至有些已经负债累累、揭不开锅，在这样的情况下，为了活下去，部分国企也迫不得已开启裁员降本之路。然而，由于国企特殊的体制，就决定它不能像民营企业一样直截了当地开除员工，凡事都得绕个弯子，裁员也不例外。由于国企里的员工工龄通常比较长，组织架构也比较臃肿，因此裁员成本较高，毕竟要给的赔偿多。这样的情况下，国企就不得不分批分步骤进行裁员工作，而且在推进过程中永远不会出现“优化”、“裁员”之类的字眼，取而代之叫“改革”。

　　二、国企的裁员方式

　　1、成立新公司，全员竞聘上岗。国企通常会打着优化组织架构的旗号，成立一个新公司，组织全员竞聘上岗，然后把老公司注销了，这样做有两个好处：一是为了不丢饭碗，员工就不得不自愿报名参加竞聘，最后落聘就说是能力不符合要求，合情合理给赔偿走人。二是竞聘上的员工来到新公司后，需要与新公司签订新的劳动合同，意味着之前的司龄就会全部清零，下次再裁员就可以减少赔偿，尤其对于那些司龄长的老员工来说，这招十分致命。

　　2、调整组织架构，全员竞聘上岗。同样，国企也是打着优化组织架构的旗号，把企业的架构、部门、职位职级全部调整了，具体操作上，一是压缩部门和岗位，二是减少管理岗位数量，三是降低职级。这时候，因为原来的岗位和职级没了，一些员工就不愿意报名参加竞聘，这时候国企就会说你是自己放弃了工作机会，名正言顺地让你怕赔偿走人。即使一些报名竞聘的，如果你本来就在裁员名单上，那么就会把你调整到你完全陌生的岗位上，然后给你降级降薪，最终你因为没法上手新工作、心里落差大就自动离职了。

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