国企招聘有猫腻吗？看完这篇就知道了！

来源：高顿教育 2024-08-26

　　国企招聘有猫腻吗？国企招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，一般包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，是规范且透明的，想要了解具体详情的便一起来看看吧。

　　一、国企招聘有猫腻吗？

　　国企招聘通常遵循一套相对标准化的流程，包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，这每一个的环节都很规范的，而且国企招聘很讲究公平公正的，所以也不存在什么猫腻，更没有萝卜坑，只有你能正常通过国企招聘的校招流程，便可以加入到国企之中。

　　二、国企招聘如何提高网申通过率？

　　1、投递时间，一般国企一般有15-20天的网申时间，最佳时间在中前段，最好不要在最后2-3天去投递。

　　2、网申里的内容要完整填写，不要有缺漏项。开放性问题回答要认真，条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句，开放式的问题可以用总—分—总的结构来填写。

　　3、学校名称全称、英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。

　　4、建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来，申请时复制粘贴即可。

　　5、仔细检查你的简历，避免简历中的一些低级错误，如错别字、内容前后矛盾、时间线错误、逻辑不通。

　　6、内容丰富：纸质简历是一页比较好，容易阅读。但在网申系统里面，我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。

　　7、对照网申岗位要求，提取岗位所需要的知识、技能及结合素养，在简历中多命中关键词。

　　5、简历及面试中都可以用到的关键方法，一定要提前学习。准备一些成功案例，比如获奖项目、课题调研、社团活动、实习经历等等，用STAR描述法进行描述。

　　6、竞争激烈，可以选择海投简历，只要符合条件的就要去投递。

　　好了，对于大家想要了解的“国企招聘有猫腻吗？”的相关内容，小编已经为大家整理好了，顺便还为大家整理了一些提高网申的方法和技巧，希望对大家有所帮助。若是想要报考央国企培训班，可以考虑下我们，我们课程内容丰富，可以按照学员专业所属的专业大类以表格的形式进行岗位推送，而且岗位推送的频次和数量视学员资质、就业地区、招聘淡旺季有调整，还可以申请1V1简历私教辅导，其中简历老师会根据学员提供的简历初稿，进行针对性的调整、优化简历，深挖学员经历，让简历更有竞争力。最后祝大家都能顺便入职心仪公司。

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