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国企行测和公务员行测一样吗
来源：
高顿教育
2024-09-06
国企行测和公务员行测一样吗？这个问题有很多同学都想知道答案，小编在网上整理了大量信息，发现国企行测和公务员行测是有所不同的，考公更难。虽然国企也会考行测申论，但比公考的行测申论简单多了。如果时间紧张，小编建议各位同学先考国企，能上岸哪个就先上岸哪个，等国企考上后再考公务员也不迟。
一、国企考试流程
考试流程
发布公告——网申——笔试——面试——签约录用
考试内容和时间
国企一年四季都有考试，需要大家多留意招聘公告。国企的考试科目有：行测、申论、公基、专业知识、企业文化等，大部分是抽其中几门考，不会全都考。
二、国企备考思路
先了解一下各个单位，决定自己想考哪个单位，再根据这个单位以往的考试内容来提前准备，建议至少2-3个月备考。前期以教材和网课为主，考行测的话先学黄金三项——言语、判断、资料，按照模块不断刷题巩固，这三项的正确率至少要80%以上
三、国企和公务员考试有什么不同
1.材料字数和试题数量不同
常规申论试题即公务员申论试题，材料一般在6000字左右，要求结合给定材料，回答3——4个题目。而小申论一般给定材料在2000字左右，2——3题目，与公共基础或行测主观题合在一张试卷上。
2.材料选择不同
常规申论的材料往往是来自政府和公众广泛关注的社会问题，来源广泛，如政府文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多能够比较直观地反映主题，并不会特别的深奥或者晦涩。
而事业单位考试中综合写作的材料设置则相对有些晦涩，许多综合写作题的材料往往采用寓言故事的形式呈现给考生，让考生从寓言故事中提炼中心观点，然后自选角度、自拟题目进行写作，这样一来写作的难度大为增加，如果中心提炼错误的话，还有可能导致写作的文章偏离主题甚至完全跑题。
3.考查核心不同常规申论考查五大核心内容，即归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、文章写作。小申论考核方法同常规申论
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银行招聘备考 热门问题解答
- 银行笔试难还是面试难？
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银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。
- 银行招聘考试题型都是选择题吗？
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大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。
- 银行笔试行测做不完正常吗？
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这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。
- 银行招聘考试时间几个小时？
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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。
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