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国企都需要考试才能进去吗？
来源：
高顿教育
2024-09-27
国企都需要考试才能进去吗？不一定哦，虽然很多国企在招聘时会采用考试的方式来选拔人才，但并不是所有国企都只通过考试来招人，有些国企可能会通过校园招聘、社会招聘等方式，综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面来进行选拔，下面就请看小编带来的国企招聘相关内容吧。
一、常见的国企招聘方式
1.考试招聘
很多大型国企会组织统一的招聘考试，包括笔试和面试环节，笔试主要考查应聘者的专业知识、综合能力等，面试则更注重考察应聘者的沟通能力、团队协作能力，国家电网、中国烟草等国企通常会采用这种方式招聘。
2.校园招聘
国企也会到各大高校进行校园招聘，主要面向应届毕业生，这种方式一般不需要进行统一的考试，而是通过简历筛选、面试等环节来选拔人才，一些国企会在校园举办宣讲会，吸引优秀的毕业生投递简历。
3.社会招聘
对于有一定工作经验的人才，国企可能会通过社会招聘的方式进行选拔，这种情况下可能更注重应聘者的工作经验和专业技能，不一定会有严格的考试环节，一些国企在招聘高级管理人员、专业技术人才时会采用这种方式。
二、国企不同招聘方式的特点
1.考试招聘的优势
考试招聘可以相对公平地选拔人才，通过统一的标准来衡量应聘者的能力和素质，同时考试也可以让应聘者有一个明确的准备方向，提高招聘的效率，笔试可以考查应聘者的基础知识和专业能力，面试可以进一步了解应聘者的综合素质和适应能力。
2.校园招聘的好处
校园招聘可以吸引到大量的优秀应届毕业生，为企业注入新的活力，而且校园招聘的流程相对简单，对应届生来说更加友好，企业可以通过与高校合作，提前锁定优秀的人才，为企业的未来发展储备力量。
3.社会招聘的特点
社会招聘可以快速满足企业对有经验人才的需求，这些人才已经在工作中积累了一定的经验和技能，能够更快地适应企业的工作环境和要求，企业在招聘一些急需的专业技术人才时，可以通过社会招聘的方式，找到合适的人选。
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银行招聘备考 热门问题解答
- 银行笔试难还是面试难？
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银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。
- 银行招聘考试题型都是选择题吗？
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大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。
- 银行笔试行测做不完正常吗？
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这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。
- 银行招聘考试时间几个小时？
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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。
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