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国企好还是上市公司好？各有其优势！
来源：
高顿教育
2024-10-22
很多小伙伴在选择工作的时候都会纠结国企好还是上市公司好？国企和上市公司各有各的优势，择哪个更好取决于个人的职业规划、价值观以及对工作环境和待遇的期望，为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
一、国企的优势
1、工作稳定：国企一般有着比较稳定的经营状况和较强的实力，能给员工提供相对稳定的工作环境与收入。国企的竞争性相对弱些，通常不会随便开除员工，就算下岗，也会给员工基本的生活保障，所以被称作“铁饭碗”。
2、福利较高：国企的职工福利保障体系特别健全，除了依照国家规定交五险一金，还会给带薪年假、病假这类福利，国企可能还会提供住房补贴、交通补贴、伙食补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴等好多额外的福利。
3、工作轻松：国企的工作节奏相对比较稳，员工有更多时间和精力去平衡工作跟生活。
4、晋升机会：国企规模大，业务范围广，给员工提供了更多的晋升机会和职业发展的空间。只要员工努力干活，展现出自己的能力和价值，就有机会在国企里实现职业晋升和岗位调动。
二、上市公司的优势
1、薪酬灵活：上市公司的薪酬往往跟市场接轨，底薪加上绩效，薪酬的结构更灵活。员工要是在工作里表现出彩，就有机会拿到更高的薪酬和奖金，上市公司还可能给出股权激励这类长期激励办法，让员工跟公司一起分享成长带来的好处。
2、知名度高：上市公司作为公众公司，它的知名度和影响力通常更高。在上市公司干活，员工有机会接触到更多行业里的精英和高端人脉资源，这对个人职业发展和人脉拓展都特别有帮助。
3、员工激励：上市公司能够使用更有效的员工激励机制，像股权激励之类的，实现员工的股份价值，留住人才、吸引人才。这有利于提高员工工作的积极性，推动公司不停地创新和发展。
综上所述，国企和上市公司都有各自的长处。对追求工作稳定、较高福利以及良好晋升机遇的人而言，国企或许是更佳的选择；但对于渴望高薪、期盼挑战与成长，上市公司可能更契合。所以在做选择的时候，应当依据自身的实际状况和职业规划来仔细权衡。
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银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。
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大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。
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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。
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