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怎么判断是不是国企正式工？这几点一定要注意！
来源：
高顿教育
2024-11-10
很多毕业生小伙伴求职时没有注意，进入公司才发现自己的福利待遇甚至薪资和公司其他同事差别很大，仔细一问才知道原来自己并不属于国企的正式员工，不享有国企正编员工福利！那么怎么判断是不是国企正式工?这几点一定要注意！
一、怎么判断是不是国企正式工
国企的三种员工
首先我们要先明白国企一般的用工形式，才能知道我们是否拥有国企编制，随着国企的市场化改革，现代国企内部一般三种员工：正式员工；派遣员工；外包员工
1.正式员工：和国企直接签订劳动合同，拥有国企正式编制，薪资福利纳入企业总薪酬预算管理，享受公司全部正编员工福利
2.派遣员工：和派遣公司签订劳动合同，由国企直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工大致相同，福利可能低于正式员工，例如无补充医疗保险无岗位津贴等
3.外包员工：和外包公司签订劳动合同，由外包公司直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工有较大差异
二、如何判断自己是否是国企正式员工
从以上分析来看，正式员工，派遣员工，外包员工有着较大的差异，从稳定性，薪资福利，职业发展前景来看，正式员工>派遣员工>外包员工，往往只有国企正编员工才能享受到全部的国企福利，也才是真正的国企职工，我们如何分辨自己入职是否是国企正式员工呢。
1.入职前确认：入职前请向HR确认是否是公司的正编员工，是否直接和企业签订劳动合同
2.劳动合同签订主体：正式员工的劳动合同是和国企直接签订的，在签合同时我们可以认真注意下合同的签订主体，如果是我们入职的本家国企，那恭喜你，已经成为企业的正式一员了！
3.社保缴纳单位：正式员工的社保由本公司缴纳，因此通过查看自己的社保缴纳单位可以确认是否为国企正式员工。
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