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银行无领导小组讨论面试考什么？常考题目及解析
来源：
高顿教育
2024-11-25
目前正是2025银行秋招面试高峰期，不少银行面试正火热进行中，银行中常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试之外，还有一种是无领导小组讨论，基本上10个银行有7个都会采取无领导的形式，无领导小组讨论难度较大，淘汰率也较高，需要好好准备，下面小编就为大家介绍一下无领导小组讨论面试常考题目。
一、什么是无领导小组讨论面试
无领导小组讨论通常会将考生分为8至12人一组围绕一个特定议题展开讨论，并力求达成共识或作出决策，讨论过程中不指定谁是领导，也不规定座位安排，一切由考生自行组织安排。无领导小组面试时间维持在30—50分钟之间，一般包括4个环节：提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。
在问题讨论过程中，考官会观察大家的表现，主要是看组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
二、无领导小组讨论题目类型及解析
银行招聘无领导小组讨论的面试题型相对来说比较固定，主要有以下几种：
1.开放式问题
比如：你认为什么样的领导是好领导?
这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点，思考问题时是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，大家在回答的时候要充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
2.两难问题（对抗式无领导）
比如：你认为能力和合作精神哪个更重要？
对抗式无领导在各大银行面试中经常会考到，在讨论过程中往往设定了支持和反对的立场，可能产生一定对抗，同学们一定要重视“合作”，重点并不在于分出是非对错，而是考察你的逻辑思维能力和统筹协调意识。
3.排序问题
这也是面试中常考的，要求考生对多个选项进行优先级排序，主要考察大家分析问题实质、抓住问题本质方面的能力，作答时大家分析各选项的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
4.资源分配问题
考官会让考生扮演不同部门的经理角色，对有限的资金进行合理分配，主要考察大家的语言表达能力、分析问题能力，概括或总结能力，面对这类问题需要综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
5.实际操作问题
要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等，考验实际操作能力和团队协作精神，大家需要明确任务要求，合理分工，发挥团队优势，并最终进行总结。
以上就是关于“银行无领导小组讨论面试考什么？常考题目及解析”的全部内容了，大家可以根据无领导小组的特点和同学或朋友进行线上组队，多多练习。不知道如何准备面试的小伙伴不妨加入高顿银行招聘面试班，提供面试理论知识+答题技巧+面试真题演练+全真模拟并安排实战演练，具体课程情况可以在对话框中进行咨询！
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银行招聘备考 热门问题解答
- 银行笔试难还是面试难？
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银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。
- 银行招聘考试题型都是选择题吗？
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大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。
- 银行笔试行测做不完正常吗？
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这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。
- 银行招聘考试时间几个小时？
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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。
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